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(A)[全体の概要]セクションは評価できますが、重み付けはできません。
(B)ワーカーの最終フィードバックセクションは、評価と重み付けが可能です。
(C)マネージャーの最終フィードバックセクションは、評価と重み付けが可能です。
(D)プロファイルコンテンツセクションは、評価と重み付けの両方が可能です。
(E)目標セクションは重み付けできますが、評価はできません。
(A)会議の日付が将来の日付にスケジュールされている場合、進行役は会議のステータスを進行中に更新する必要があります。
(B)ファシリテーターは、すべてのレビュー参加者がレビューコンテンツデータを提出した後にのみ会議を実施する必要があります。
(C)ファシリテーターは、会議の日付を過去の日付(システムの日付より前の日付)に更新する必要があります。
(D)ファシリテーターは、データ提出期限を過去の日付(システムの日付より前の日付)に更新する必要があります。
(A)降順
(B)マニュアル
(C)シーケンシャル
(D)ランダム
(E)昇順
(A)会議用に選択されたタレントレビューテンプレートで、後継者計画を含めるが有効になっていません。
(B)会議のレビュー母集団の労働者部分には、後継者計画が定義されていません。
(C)タレントレビューミーティングのビジネスリーダーは、後継者育成計画の所有者ではありません。
(D)タレントレビューミーティングを作成する人事スペシャリストは、後継者計画を所有していません。
(E)会議のレビュー人口の労働者の部分は、後継者計画の一部ではありません。
(A)従業員は、パフォーマンステンプレートにそれを記録することにより、自分のパフォーマンスに関するフィードバックを要求および表示するフォームを防ぐことができます。
(B)業績評価は、従業員が自分の業績に関するフィードバックを要求、通知、および表示できるように設定できます。
(C)従業員とマネージャーは、各業績評価のフィードバックタスクを管理する必要があります。
(D)マネージャーは、フィードバックプロセス全体の責任者として指名できます。
(A)限られた数の内部候補者を選択して追加します。
(B)現職プランタイプを使用します。
(C)ジョブまたはポジションプランタイプを使用します。
(D)多数の候補を選択して追加します。
(A)テンプレートは計画済みステータスです。
(B)テンプレートは非アクティブステータスです。
(C)テンプレートはアクティブステータスです。
(D)テンプレートは不完全なステータスです
(E)テンプレートは承認済みステータスです。
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