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（A）テンプレートは計画済みステータスです。
（B）テンプレートは非アクティブステータスです。
（C）テンプレートはアクティブステータスです。
（D）テンプレートは不完全なステータスです
（E）テンプレートは承認済みステータスです。
（A）アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。
（B）コンテンツタイプの作成、アイテムの作成、表示するフィールドの設定、評価モデルの関連付け、保存して閉じる。
（C）アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。
（D）アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じます。
（E）アイテムを作成してコンテンツアイテムフィールドを設定し、コンテンツタイプを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。
（A）新しいテンプレートを作成し、新しいテンプレートの目標設定を編集します。
（B）現在のテンプレートに新しい目標計画期間の行を追加し、目標設定オプションを更新します。
（C）現在の目標計画テンプレートの目標設定オプションを更新します。
（D）現在使用しているテンプレートを削除し、新しいテンプレートを作成します。
（E）目標管理プロファイルオプションを更新します。
（A）目標進捗サマリーレポートを表示する。 [組織の目標]ページの各目標のインフォグラフィックである円グラフには、さまざまなステータスで調整された目標の概要が表示されます。
（B）[マイゴール]ページで新しいダッシュボードレポートを作成する。
（C）目標進捗サマリーレポートの目標調整サマリーレポートのいずれかを表示する
（D）目標調整の概要レポートを表示する
（E）[組織の目標]ページで新しいダッシュボードレポートを作成する
（A）最初に位置を選択すると、ジョブファミリとジョブプロファイルが有効になります。
（B）最初に部門を選択すると、追加のフィールドが制限されます。
（C）[グレード]フィールドは無効になっています。
（D）[位置]を最初に選択すると、[ジョブ]フィールドと[部門]フィールドに入力され、無効になります。
（A）準備レベルの決定
（B）計画ベンチの強度を決定する
（C）最適な分析
（D）タレントプール
（A）従業員のプロファイルのスキルと資格が不完全です。
（B）ワーカーの全体的なパフォーマンス評価を評価するために使用されるパフォーマンス評価モデルは、タレントレビュー構成テンプレートで選択されたパフォーマンス評価モデルとは異なります。
（C）タレントレビューミーティング中に、ワーカーはあなたによってホールディングエリアに配置されました。
（D）タレントレビューミーティングの前に労働者は評価されませんでした。
（E）ワーカーが表示されるボックスには、複数の評価がマップされているため、ワーカーは保留領域に配置されます。
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