IIA-CIA-Part1 Korean 無料問題集「IIA Essentials of Internal Auditing (IIA-CIA-Part1 Korean Version)」

（A）전략적 결정을 내릴 때 위험을 고려해야 한다고 규정합니다.

（B）이사회가 내부 통제의 효과성을 전달하는 방법을 고안해야 합니다.

（C）위험 관리 및 내부 통제 프로세스의 엄격한 분리를 장려합니다.

（D）조직의 위험 감수성을 확립할 때 효과적인 위험 관리에 의존합니다.

（A）조직의 비즈니스 위험 및 통제 식별에 대한 자체 평가 촉진

（B）마케팅 부서의 내부통제 실효성 검토

（C）IT 시스템의 비즈니스 프로세스 설계의 적절성 평가

（D）인사 시스템의 응용 통제 검토

（A）공급업체 설정과 공급업체 지불 간의 업무 분리.

（B）서명 및 승인된 공급업체 설정 양식 영수증.

（C）공급업체 설정 정책 및 절차입니다.

（D）공급업체 식별 번호에 대한 시스템 유효성 검사 및 편집 확인

（A）잔여 위험.

（B）내재된 위험입니다.

（C）위험 허용 범위입니다.

（D）위험 대응입니다.

（A）내부 감사 활동이 위험 관리 및 통제의 품질에 대해 비현실적인 기대를 갖고 있습니다.

（B）위험 관리 및 통제를 위한 효과적인 조직적 프레임워크가 부족합니다.

（C）감사 대상 분야에서 개별 운영 관리자의 성과가 좋지 않음.

（D）내부 감사 활동이 조직의 위험을 식별하고 관리하는 데 실패한 경우입니다.

（A）직원 불만에 대한 익명의 핫라인 주장 수를 검토합니다.

（B）핫라인 불만 사항을 조사하는 평균 시간을 벤치마킹합니다.

（C）핫라인에 대해 알고 있는지 여부를 확인하기 위해 직원을 조사합니다.

（D）총 직원 수당 핫라인 혐의 수를 추적합니다.

（A）CAE 및 내부 감사 활동은 감사 업무와 관련된 조직의 모든 기록 및 인력에 대한 전체 액세스 권한을 가져야 합니다.

（B）CAE는 기능적으로는 이사회에, 행정적으로는 최고재무책임자에게 보고해야 합니다.

（C）CAE는 계획에 따른 내부 감사 활동의 성과에 대해 주기적으로 보고해야 합니다.

（D）CAE와 내부 감사 부서는 업무를 수행하는 데 있어 독립적이고 객관적이어야 합니다.

（A）위험 관리 프로세스에 대한 별도의 평가가 수행되었지만 결과가 통합되지 않았습니다.

（B）경영진의 주요 목표는 위험 관리 프로세스의 구조 및 운영에 대한 변경을 최소화하는 것입니다.

（C）위험 등급의 주기적인 평가는 주로 주관적인 평가에 따라 달라집니다.

（D）관련 기업 위험 관리 프로그램의 많은 측면이 비공식적이고 문서화되어 있지 않습니다.

（A）회사의 경비정책에 대한 지식 및 이해

（B）커뮤니케이션, 협상 등 소프트 스킬.

（C）사기 위험을 평가하는 기술.

（D）주요 IT 위험 및 통제에 대한 지식

（A）1, 3, 4.

（B）1, 2, 4.

（C）1,2,3.

（D）2, ​​3, 4

（A）관련 전문 정보 소스 구독

（B）전문가 조직의 회원 자격

（C）이수한 교육학점

（D）전문성 개발 및 교육 계획

（A）사기에 연루되었을 수 있는 직원을 인터뷰합니다.

（B）이벤트에 관해 경영진에게 조언하고 권장 사항을 제공합니다.

（C）사기가 실제로 발생했는지 확인하기 위해 감사 테스트를 확대합니다.

（D）조직에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 파악합니다.

（A）내부 감사인이 중요한 재무제표 감사 결과 보고를 부모가 회사의 주식을 모두 매각할 때까지 연기합니다.

（B）2년 동안 미지급금 감독관을 역임한 내부 감사 활동의 새로운 구성원이 새로운 미지급금 시스템의 구현에 대해 자문을 요청받았습니다.

（C）주어진 대차대조표 계정에 오류가 있을 것이라고 믿고 내부 감사인이 테스트를 확장하기로 결정

（D）조직 구조 조정에 따라 내부 감사 활동이 이제 기능적으로 최고 재무 책임자에게 보고됩니다.

（A）엔티티 수준.

（B）예방.

（C）지시.

（D）보상.

（A）감사 관리자가 계약자를 고용하고 1년 후에 다시 지원하도록 요청하는 것을 허용하지 마십시오.

（B）감사 관리자가 계약자를 고용하도록 허용하지만 해당 개인이 1년 동안 IT 보안 감사에 참여할 수 없다고 명시합니다.

（C）감사 관리자가 계약자를 고용하고 해당 개인이 보안을 포함한 IT 감사를 수행할 수 있음을 명시하도록 허용합니다.

（D）감사 관리자가 계약자를 고용하는 것을 허용하지 마십시오. 이는 이해 상충이 될 수 있습니다.

（A）제3자에 의한 판매 확인.

（B）계정 조정.

（C）인사업무 분리.

（D）실제 재고 수량 조사.

（A）내재적 위험과 잔여 위험

（B）영향 및 가능성

（C）내성과 식욕

（D）비용과 이익

（A）숙박 시설.

（B）선제적 조치.

（C）반응.

（D）방어.

（A）영업 부서는 지난 9개월 동안 목표를 달성하지 못했습니다.

（B）채용 절차에는 장래 취업 후보자에 대한 배경 조사가 포함되지 않습니다.

（C）직원은 조직의 윤리 핫라인에 전화하여 의심스러운 활동을 신고합니다.

（D）경영진은 이사회에 세 가지 잠재적인 윤리 문제를 보고합니다.

（A）규정 준수를 절대적으로 보장하는 방식으로 내부 감사 작업을 실행합니다.

（B）참여 중에 참여 감독자로부터 피드백을 구합니다.

（C）유사한 상황에서 다른 신중한 감사인과 동일한 수준으로 감사를 수행합니다.

（D）참여 중에 고객 피드백 설문조사를 요청하고 받습니다.