LEAD Korean 無料問題集「ISM Leadership and Transformation in Supply Management (LEAD Korean Version)」

（A）직원 역량

（B）조직 목표

（C）향후 공급 수요

（D）공급업체 성과

（A）기밀정보로 취급됨

（B）고위 임원 수준에서 개발됨

（C）최고재무책임자 승인

（D）각 연도 초에 설정됨

（A）공평한 경쟁 환경 조성

（B）편향이 소싱 결정에 영향을 미치도록 허용

（C）비용 절감을 실현하려고 시도

（D）사회경제적 목표 달성

（A）domg로 배우기

（B）일대일

（C）그림자

（D）멘토링

（A）미래를 위한 강력한 인재 풀 개발

（B）현재 기술이나 경험의 격차 해소

（C）가능한 후임자 식별

（D）공석을 빠르게 채우기

（A）전략적 사업 계획과 독립적으로 유지

（B）직원의 의견과 관심사를 고려하세요

（C）명명된 후계자가 소유함

（D）주관적인 후보자 평가 허용

（A）프로세스의 각 승인 수준에서 관련된 위험을 전달하여 모든 사람이 명확하게 알 수 있도록 합니다.

（B）공급업체 A가 요청을 준수할 때까지 아무도 구매 주문을 승인하지 않도록 합니다.

（C）요청을 입력하고 공급업체 A가 요청을 준수하는 데 동의할 때까지 라우팅을 기다립니다.

（D）공급업체 A의 제안에 대한 위험에 대해 승인 채널의 상위자에게 경고합니다.

（A）표준화

（B）형성

（C）폭풍

（D）공연

（A）제조업체를 상대로 본국 및 미국에서 소송 제기

（B）중단 및 중지 통지를 발행하고 생산 위험을 재평가합니다.

（C）제조업체에 대해 미국 세관 및 국경 보호국에 불만을 제기하세요.

（D）제조업체의 저작권 침해 사실을 세계무역기구에 통보합니다.

（A）$930,000

（B）5950,000

（C）$900,000

（D）51,000,000