購入前に内容を確かめたい方のために、JPNTestでは2026年対応のC_THR84_1911問題集無料サンプルをご提供しています。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site & Candidate Mgt) Q4/2019に対応した106の問題の品質を、実際のPDFデモでご確認いただけます。
SAP C_THR84_1911 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site & Candidate Management) Q4/2019 |
| 試験番号: | C_THR84_1911 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 受験料: | 500 USD（国・地域によって異なります） |
| 認定の有効期間: | 固定されていません / SAP認定ポリシーに従います（通常、定期的な更新が必要です） |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Platform SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Recruiting Marketingトレーニング |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定ショップ |
| サンプル問題: | SAP C_THR84_1911 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督試験またはテストセンター（SAP認定試験プロバイダー） |
| 前提条件: | 必須の前提条件はありませんが、SAP SuccessFactors Recruitingソリューションの経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR84_1911 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: キャリアサイト管理 | - キャリアサイトの設定とブランディング - テンプレートとサイトのカスタマイズ |
| トピック 2: 統合と管理 | - ユーザーの役割と権限 - SAP SuccessFactors Recruiting Managementとの統合 |
| トピック 3: Recruiting Marketingの基本 | - Recruiting Marketingの概念とアーキテクチャ - SAP SuccessFactors Recruiting Marketingの概要 |
| トピック 4: 求人情報の配信とマーケティングキャンペーン | - 求人掲載の配信チャネル - 採用キャンペーンとアナリティクス |
| トピック 5: 候補者エクスペリエンス管理 | - 候補者エンゲージメントツール - 候補者のジャーニーと応募フロー |
C_THR84_1911試験のFAQ
「C_THR84_1911」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site & Candidate Management) Q4/2019」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site & Candidate Management)」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management・SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Platformなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR84_1911試験対策として106の練習問題をご用意しています。
C_THR84_1911試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR84_1911試験の合格ラインは65%、受験料は500 USD（国・地域によって異なります）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの106の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
必須の前提条件はありませんが、SAP SuccessFactors Recruitingソリューションの経験が推奨されます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR84_1911試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督試験またはテストセンター（SAP認定試験プロバイダー）です。
SAPではC_THR84_1911試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの106の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR84_1911問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR84_1911試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR84_1911試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「キャリアサイト管理」、「求人情報の配信とマーケティングキャンペーン」、「統合と管理」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR84_1911練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site & Candidate Mgt) Q4/2019 認定 C_THR84_1911 試験問題：
問題 #1
What are some of the guidelines for working with multiple locales?
There are 2 correct answers to this question.
A. Multiple locales can be applied to each brand.
B. Jobs imported into the system that do NOT contain a locale code will default to V U the en US locale
C. The en_US locale can be deleted.
D. Enabling locales in command center automatically provides translations for all '-' site elements
問題 #2
A user creates a job requisition in Recruiting Management and does not select a locale. When the real-time job sync runs, what is the result?
Please choose the correct answer.
A. The default locale will be displayed
B. The job will display with an incorrect brand
C. The header and footer will be missing on the job page
D. The job will not sync to Recruiting Marketing
問題 #3
To support the Internal Career Site, CSB page components can be flagged as which of the following?
Note: 2 Answers
A. Job boards
B. External
C. Internal
D. Agencies
問題 #4
What is an example of something that you can change using the Translation Menu?
Please choose the correct answer
A. Talent Community email templates
B. Site Banner text
C. Job table column headers
D. Custom text
問題 #5
What are the benefits of building a career site with Career Site Builder? There are 2 correct answers to this question.
A. The career site can be updated and maintained by a non-technical resource.
B. Features and components can be added to the career site in the Admin Center.
C. A pixel perfect representation of the company's brand can be created in the '-' career site.
D. New features can be activated in the career site by SAP SuccessFactors '-' Professional Services.
解説：
| 問題 #1 正解： A、B | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： B、C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A、B |
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