Huawei OC-13 試験概要:
| 認定ベンダー: | Huawei |
| 試験名: | Open ROADSコンサルタント － デジタルカルチャー・人材とスキル |
| 試験番号: | OC-13 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 90 minutes |
| 関連資格: | Huawei Open ROADSシリーズ認定資格 |
| 出題数: | 60～70問 |
| 受験料: | 約200米ドル（地域によって異なります） |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 合格点: | 600/1000（約60%） |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設問, ケーススタディ |
| 推奨トレーニング: | Huawei公式トレーニングコース：Open ROADS － デジタルカルチャー、人材とスキル |
| 受験申し込み: | Pearson VUE Huawei Talent Online |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験、またはPearson VUE公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件は設けられていませんが、デジタルトランスフォーメーションや人事管理に関する基礎的な知識があると役立ちます |
| 公式シラバスのURL: | https://e.huawei.com/en/talent/ |
Huawei OC-13 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: デジタル人材戦略と計画 | 25% | - デジタル分野のコンピテンシーモデル - 人材のギャップ分析と育成計画 - 組織全体のスキル変革ロードマップ |
| トピック 2: デジタルカルチャーの変革 | 30% | - デジタル時代の組織文化の特徴 - イノベーティブで機動的な文化の構築 - Open ROADSフレームワークの核となる概念 - 文化変革の推進要因と阻害要因 |
| トピック 3: 人材の管理と動機付けの仕組み | 20% | - モチベーション向上と定着を図る施策 - デジタル時代に適した業績評価制度 - デジタル時代に求められるリーダーシップの育成 |
| トピック 4: スキル育成と学習体制の整備 | 25% | - 知識の管理と共有の推進 - デジタルスキル習得のための学習体系の設計 - 継続的な学習とスキルアップの仕組み |
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