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2026年にSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding 1.0 Q4/2018への挑戦をお考えなら、JPNTestにお任せください。C_THR91_1811の80の練習問題に加え、無料サンプルや365日間の無料更新、返金保証まで、学習から購入後のサポートまで一貫してご提供しています。
SAP C_THR91_1811 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Onboarding 1.0 (Q4/2018) |
| 試験番号: | C_THR91_1811 |
| 合格点: | 約65%（SAPは正確な合格スコアを公開しておらず、変動する可能性があります） |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 1年間（SAP認定の有効期間。SAPの「Stay Current」ポリシーが適用されます） |
| 対応言語: | English |
| 受験料: | 560米ドル（国や地域によって異なります） |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Onboardingトレーニングコース SAP Learning Hub - SuccessFactors Onboarding |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR91_1811 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP認定試験プロバイダーによるオンライン監督試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactorsの基本知識、Employee CentralまたはRecruiting Managementの経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR91_1811 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: SAP SuccessFactorsモジュールとの統合 | - Employee Centralとの統合
|
| トピック 2: SAP SuccessFactors Onboardingの概要 | - オンボーディングプロセスの基本
|
| トピック 3: セキュリティとユーザー管理 | - ロールベースの権限
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| トピック 4: Onboardingの機能とツール | - フォームとドキュメント
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C_THR91_1811試験のFAQ
「C_THR91_1811」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Onboarding 1.0 (Q4/2018)」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Onboarding」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central・SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experienceなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR91_1811試験対策として80の練習問題をご用意しています。
C_THR91_1811試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR91_1811試験の合格ラインは約65%（SAPは正確な合格スコアを公開しておらず、変動する可能性があります）、受験料は560米ドル（国や地域によって異なります）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの80の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactorsの基本知識、Employee CentralまたはRecruiting Managementの経験が推奨されます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR91_1811試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はSAP認定試験プロバイダーによるオンライン監督試験またはテストセンターでの受験です。
SAPではC_THR91_1811試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの80の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR91_1811問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR91_1811試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR91_1811試験の出題範囲は、全部で4分野で構成されています。主な分野としては、「Onboardingの機能とツール」、「SAP SuccessFactorsモジュールとの統合」、「セキュリティとユーザー管理」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR91_1811練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding 1.0 Q4/2018 認定 C_THR91_1811 試験問題：
Your Customer has Recruiting to Onboarding integration enabled. After initialing Onboarding, you see that the New Hire Last Name was not mapped in the New Hire Setup panel Verification (PHV) step. What should you check to resolve to this issue? 2 correct answers
- A. Confirm that the LastName field exists in the Data Dictionary/lntegration/RX tag
- B. Confirm that the LastName field is populated with data in the appropriate Recruiting Management template
- C. Confirm that the LastName field type is "User" in the Data Dictionary
- D. Confirm that the LastName field exists in the Data Dictionary/lntegration/EC-CandidateCreated tag
正解：A、B 🗳️
Why should you create a corporate structure? 3 correct answers
- A. To initiate Onboarding
- B. To assign activities to a corporate user
- C. To build conditions for processes, panels and forms
- D. To send the new hire information to SAP SuccessFactors Employee Central
- E. To assign the corporate structure to the 1-9 form
正解：B、C、E 🗳️
How can a recruiting candidate become an employee in SAP SuccessFactors with Employee Central as HRIS?
2 correct answers
- A. Push candidate from SAP SuccessFactors Recruiting Management to SAP SuccessFactors Employee Central
- B. Push candidate from SAP SuccessFactors Recruiting Management to SAP SuccessFactors Onboarding using SAP SuccessFactors Onboarding as the System of Record
- C. Push candidate from SAP SuccessFactors Recruiting Management to SAP SuccessFactors Onboarding and then to SAP SuccessFactors Employee Central
- D. Push candidate from SAP SuccessFactors Recruiting Management to SAP SuccessFactors Employee Central and SAP SuccessFactors Onboarding at the same time
正解：A、C 🗳️
Your customer is NOT using the pre-day 1 feature What can a new hire access before they start work?
- A. Enter the New Employee Step wizard in the Welcome Letter notification
- B. SAP SuccessFactors Onboarding Employee Portal
- C. SAP SuccessFactors HCM as an external user
- D. SAP SuccessFactors HCM when single sign-on is enabled
正解：B 🗳️
Your client is using role-based permissions. The client has created a user role called "ONB Document Center" in SuccessFactors HCM. You want to create this role in Onboarding. What name and role do you add under Security Groups?
- A. - Name: Document Center
- Role: User - B. - Name: ONB Document Center
- Role: Document Center - C. - Name: ONB Document Center
- Role: User - D. - Name: Document Center
- Role: Document Center
正解：B 🗳️
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