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仕事や学業でまとまった学習時間が取りにくい方こそ、JPNTestのC_THR86_2005対策教材が役立ちます。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020の出題傾向を分析した90の練習問題に絞って学習できるため、限られた期間でも効率的に実力を伸ばせます。
SAP C_THR86_2005 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 |
| 試験番号: | C_THR86_2005 |
| 試験形式: | シナリオベース問題, 複数選択式, 単一選択式 |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーション アソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central SAP 認定アプリケーション アソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 受験料: | 約500～550米ドル（地域によって異なります） |
| 認定の有効期間: | 1年間（クラウド認定資格に関するSAPグローバル認定資格の有効性ポリシーに基づく） |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 簡体字中国語, 韓国語, 英語, 日本語, ドイツ語 |
| 合格点: | 65% |
| 推奨トレーニング: | SAP Help Portal - SuccessFactors Compensation SAP Learning Journey: SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定ショップ Pearson VUE SAP試験 SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2005 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを介したオンライン監督付き試験、または認定テストセンター（Pearson VUE）でのオンサイト試験 |
| 前提条件: | 必須となる前提条件はありません。SAP SuccessFactors Compensationに関する知識および基本的な人事プロセスの理解が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR86_2005 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 報酬ワークシート | - ワークシート管理
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| 報酬計画の構成 | - 計画のセットアップ
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| 適用対象と予算編成 | - 適用対象の構成
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| レポートと分析 | - レポートツール
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| 報酬管理と概要 | - 報酬プロセスの概要
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| セキュリティと権限 | - アクセス制御
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C_THR86_2005試験のFAQ
「C_THR86_2005」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP 認定アプリケーション アソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP 認定アプリケーション アソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central・SAP 認定アプリケーション アソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Payなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR86_2005試験対策として90の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2005試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR86_2005試験の合格ラインは65%、受験料は約500～550米ドル（地域によって異なります）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの90の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
必須となる前提条件はありません。SAP SuccessFactors Compensationに関する知識および基本的な人事プロセスの理解が推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR86_2005試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はSAP Certification Hubを介したオンライン監督付き試験、または認定テストセンター（Pearson VUE）でのオンサイト試験です。
SAPではC_THR86_2005試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの90の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR86_2005問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR86_2005試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2005試験の出題範囲は、全部で6分野で構成されています。主な分野としては、「報酬ワークシート」、「報酬計画の構成」、「レポートと分析」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR86_2005練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 認定 C_THR86_2005 試験問題：
問題 #1
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM? Please choose the correct answer.
A. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
B. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
C. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
D. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
問題 #2
You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must you perform to configure this? There are 3 correct answers
A. Enable the job selector in the compensation template XML
B. Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
C. Import the job code and pay grade mapping file.
D. Set up families and roles in Admin Tools.
E. Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
問題 #3
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required? There are 2 correct answers
A. STATUS
B. USERID
C. MANAGER
D. USERNAME
問題 #4
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this? There are 3 correct answers.
A. Use the standard pivot query reporting for compensation.
B. Add the SuccessStore standard compensation salary widget in the Admin Tools.
C. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
D. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
E. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
問題 #5
Your customer has customized two compensation statements from the SuccessStore. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement? Please choose the correct answer.
A. Make the Manufacturing statement template the default template.
B. Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
C. Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
D. Use role-based permissions in Admin Tools
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： A、C、D | 問題 #3 正解： A、B | 問題 #4 正解： C、D、E | 問題 #5 正解： B |
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