프로젝트 실행 중에 주요 이해 관계자가 프로젝트 관리자에게 최근의 커뮤니케이션에 대해 불평합니다. 주요 이해 관계자는 프로젝트 팀의 관련 정보가 불완전하고 늦었다고 설명합니다. 그 결과 주요 이해 관계자는 프로젝트에서 이탈하기 시작했습니다. 프로젝트 관리자는 무엇을 해야 하나요?
운영 책임자가 최고경영자(CEO)에게 프로젝트의 첫 번째 스프린트 결과에 대해 불평합니다. 운영 부서는 성과 지표가 좋지 않아 신제품을 지원할 수 없습니다. 프로젝트 팀 촉진자는 프로젝트 팀에 피드백을 요청하고 성과 정보가 애플리케이션 서버 로그에 있다는 말을 듣습니다. 이 불만은 어떻게 처리해야 합니까?
프로젝트 관리자의 변환 프로젝트가 정보 기술(IT) 시스템의 예상치 못한 문제로 인해 지연되었습니다. 이러한 문제는 프로젝트 예산에 영향을 미칠 가능성이 있지만, 프로젝트 관리자는 프로젝트 일정과 범위에 영향을 미치지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 프로젝트 관리자가 상위 경영진에게 예산 재조정을 승인받기 위해 제안하기 전에 취해야 할 두 가지 조치는 무엇입니까? (두 가지를 선택하십시오.)
품질 좋은 제품으로 유명한 대형 국내 기업이 방금 프로젝트를 지원하기 위해 소규모 하청 회사를 선정했습니다. 하청 회사의 프로젝트 관리자가 프로젝트 팀과 회의를 하여 프로젝트가 고객의 기준에 따라 제공되는지 확인하고 있습니다. 이를 보장하기 위해 프로젝트 관리자는 무엇을 정의하고 문서화해야 할까요?
새로 위탁한 프로젝트는 이직률이 높아서 팀원을 모집하는 데 어려움을 겪었습니다. 인사(HR) 관리자가 여러 차례 퇴사 면접을 실시했습니다. 많은 팀원이 프로젝트 관리자의 관계 관리 역량이 부족하다고 말했습니다. 프로젝트 관리자는 퇴사하는 팀원이 게으르다고 설명합니다. 프로젝트 관리자는 이러한 높은 이직률이 지속되는 것을 막기 위해 무엇을 해야 할까요?
컨설팅 회사가 광범위하고 경쟁적인 조달 과정을 거쳐 마침내 선정되고 프로젝트에 계약이 체결됩니다. 프로젝트 실행을 시작한 지 몇 달 후, 고객은 프로젝트 관리자에게 컨설턴트가 전체 32개월 프로젝트 대신 18개월만 계약된 이유를 묻습니다. 프로젝트 관리자는 프로젝트가 끝날 때까지 서비스가 제공되도록 하기 위해 계획되지 않은 2차 입찰 과정을 수행해야 합니다. 이를 방지하기 위해 프로젝트 관리자는 무엇을 해야 했을까?