SHRM-CP Korean 無料問題集「SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)」

（A）3

（B）5

（C）1

（D）2

（A）3

（B）5

（C）4

（D）6

（A）청문회 대상입니다.

（B）투표에 참여합니다.

（C）죽는다.

（D）소위원회로 반송됩니다.

（A）EEOC

（B）법무부

（C）공정위

（D）DOL

（A）강제 중재

（B）임시 중재

（C）구속력 있는 중재

（D）건설적인 대결

（A）100%

（B）80%

（C）125%

（D）180%

（A）45

（B）30

（C）15

（D）7

（A）회사 규모

（B）회사 위치

（C）합리적인 편의 제공 비용

（D）회사의 재무 상태

（A）고용주는 고용인이 고용주를 위해 일하는 동안 발생하는 모든 건강 문제에 대해 책임이 있습니다.

（B）고용주는 직원이 문제가 업무와 관련되어 있음을 명확하게 입증하지 않는 한 직원 문제에 대해 책임을 질 필요가 없습니다.

（C）고용주는 직장에서 발생하는 대부분의 업무 관련 부상 및 문제에 대해 연방 지원을 활용할 수 있습니다.

（D）고용주는 모든 업무 관련 부상 또는 건강 문제에 대해 책임이 있습니다.

（E）고용주는 직원이 직장에서 발생하는 부상 및 문제에 대해 연방에서 지정한 목록에 대해서만 책임이 있습니다.

（A）예방

（B）발생

（C）회피

（D）결과

（A）이메일

（B）건의함

（C）갈색 가방 도시락

（D）포커스 그룹

（A）휴가 시간

（B）유급 휴일

（C）적격 연금 플랜

（D）사회보장

（A）WH384

（B）WH385

（C）WH380E

（D）WH380F