SHRM-CP Korean 無料問題集「SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)」

（A）환경 스캔

（B）평가

（C）건설

（D）조정

（A）1978년 세입법

（B）1974년 근로자 퇴직 소득 보장법

（C）1984년 퇴직연금법

（D）1986년 세금 개혁법

（A）근로자 조정 및 재교육 통지법

（B）노동력 투자법

（C）직무 교육 및 파트너십에 관한 법률

（D）고용 및 훈련 종합법

（A）피전 홀링

（B）옐로우 독 계약

（C）포켓 거부권

（D）게리맨더링

（A）1936년 공공계약법

（B）1938년 공정근로기준법

（C）1932년 NorrisLaGuardia 법

（D）1890년 셔먼 반독점법

（A）낮은 임금

（B）연방 최저 임금

（C）임금이 높을수록

（D）주 최저 임금

（A）주 최저 임금이 연방 최저 임금보다 높은 경우 회사는 연방 최저 임금보다 주 최저 임금을 지불해야 합니다.

（B）Grace Clothing의 크기는 최저 임금 요구 사항에서 면제되므로 회사는 연방 또는 주 최저 임금을 준수할 의무가 없습니다.

（C）커미션이 있다는 것은 그레이스 클로딩이 직원들에게 지불하는 최저 임금을 낮출 수 있음을 의미합니다. 커미션 지불이 낮은 최저 임금을 보상하기 때문입니다

（D）Grace Clothing은 직원들에게 국가에서 가장 낮은 최저 임금인 $5.15를 지불해야 합니다.

（E）연방 최저임금이 주 최저임금보다 낮은 경우 기업은 연방 최저임금을 기준으로 삼을 수 있습니다.

（A）20일

（B）15일

（C）10일

（D）12일

（A）30일

（B）15일

（C）45일

（D）60일

（A）청원서

（B）조직

（C）정보

（D）인식

（A）문제 해결

（B）시설 견학

（C）자격 증명 제시

（D）개회식

（A）저감 실패

（B）심각하지 않은 기타

（C）심각한

（D）우발적

（E）반복

（A）지식, 커뮤니케이션, 인센티브 및 평가.

（B）선택, 유지 관리, 평가 및 예측.

（C）계획, 실행, 평가 및 제어.

（D）힘, 정보, 지식 및 보상.

（A）단일 단위 교섭

（B）원칙에 입각한 교섭

（C）병행교섭

（D）복수 고용주 교섭

（E）다단위 교섭

（A）쉐브론

（B）교실

（C）연회

（D）극장

（A）1996년 건강 보험 이동성 및 책임법

（B）1991년 민권법

（C）1978년 임신차별금지법

（D）1984년 퇴직연금법

（A）크로스비

（B）이시카와

（C）데밍

（D）주란

（A）FLSA

（B）OSHA

（C）ECPA

（D）MSHA

（A）OSHA 양식 300A

（B）OSHA 양식 301

（C）OSHA 양식 301A

（D）OSHA 양식 300