SHRM-CP Korean 無料問題集「SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version)」

（A）1/2

（B）1

（C）1/4

（D）10

（A）입법 일정에 예정되어 있습니다.

（B）소위원회에서 표시했습니다.

（C）의회의 반대 기관에 보냈습니다.

（D）소위원회로 보냈습니다.

（A）CSHO는 근무 조건에 대해 직원들을 인터뷰할 것입니다.

（B）검사를 계속할 수 없습니다.

（C）회사는 서면으로 견책을 받게 됩니다.

（D）회사는 최대 $10,000의 벌금을 물게 됩니다.

（A）부상 및 질병 사고 보고서

（B）직원 불만 및 회부 기록

（C）작업장 문제 요약

（D）업무 관련 부상 및 질병 기록

（E）직원 개인 정보 보호 사례 목록

（A）17

（B）15

（C）4

（D）11

（A）예비 직원에게 회사를 마케팅하는 인적 자원 정책

（B）회사의 총 보상 철학

（C）기업의 성공을 위한 홍보 전략

（D）회사의 정체성을 명확하게 묘사

（E）기업을 대표하는 로고

（A）직원과 노조는 계획된 공장 폐쇄에 대해 사전에 통보받아야 합니다.

（B）실업자는 훈련 프로그램에 접근할 수 있어야 합니다.

（C）실직 근로자에게 재배치 지원을 제공해야 합니다.

（D）고용주는 계획된 확장을 직원 투표에 제출해야 합니다.

（A）지식, 커뮤니케이션, 인센티브 및 평가.

（B）선택, 유지 관리, 평가 및 예측.

（C）계획, 실행, 평가 및 제어.

（D）힘, 정보, 지식 및 보상.

（A）12

（B）3

（C）16

（D）52

（A）20

（B）50

（C）15

（D）35

（A）시스템 구현 권한 요청

（B）가능한 시스템 연구

（C）다른 조직 시스템과 충돌 가능성 식별

（D）구현 일정 만들기

（A）아이를 입양하거나 양육하는 것

（B）신생아 돌보기

（C）아픈 파트너 돌보기

（D）힘든 임신 중 휴식

（A）직원 급여 내역

（B）현재 경제 상황

（C）타사와의 경쟁

（D）노동 시장의 조건

（E）IRS 규정

（A）12

（B）17

（C）15

（D）10

（E）11