556 お客様のコメント
IT業界で広く認められるOracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentialsは、Oracle公式の認定資格です。JPNTestの1Z1-1009練習問題はOracleの公式出題ガイドに基づいて構成されており、98の問題で試験範囲を体系的に学べます。
Oracle 1Z1-1009 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-1009 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 受験料: | USD 245 |
| 認定の有効期間: | 有効期限なし |
| 試験形式: | 複数回答, 多肢選択式, 単一回答 |
| 合格点: | 66%-71% |
| 出題数: | 70-81 |
| 推奨トレーニング: | Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Training |
| 受験申し込み: | Pearson VUE 受験登録ページ Oracle University 試験案内ページ |
| サンプル問題: | Oracle 1Z1-1009 サンプル問題 |
| 受験方法: | 監督者付きのオンライン形式、またはPearson VUE公認の試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。ただし、Oracle HCM Cloudに関する実務経験および関連するトレーニングの受講が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-global-human-resources-cloud-2018-implementation-essentials/pexam_1Z0-1009 |
Oracle 1Z1-1009 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| チェックリストと実施手順 | 10% | - チェックリストテンプレートの作成 - 実施手順と理由の定義 - カスタムコンテンツタイプの設定 |
| プロファイル管理 | 15% | - 要員プロファイルの構成設定 - プロファイルオプションと参照値の設定 - プロファイルタイプと内容の設定 |
| 要員組織体系 | 30% | - 法的主体の作成 - 企業向けHCMの設定 - 組織、事業部門、部署の管理 - 等級、職務、役職の設定 - 発効日管理とアクションタイプの設定 - 地域情報および地域体系ツリーの設定 |
| ワークフロー、承認、通知機能 | 20% | - ワークフロープロセスの構築 - 承認グループの管理 - 通知機能の設定 - 承認方針とルールの設定 |
| 人事管理 | 25% | - Fusion Person Model - 従業員ディレクトリの保守管理 - 個人情報ギャラリーの設定 - 要員配置計画と分析 - 要員ライフサイクル管理 |
1Z1-1009試験についてよくあるご質問
「1Z1-1009」は、Oracleが実施する「Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials」の試験コードです。この試験に合格すると、「Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Certified Implementation Specialist」の認定を取得できます。認定レベルはスペシャリストに位置づけられています。JPNTestでは、1Z1-1009試験対策として98の練習問題をご用意しています。
1Z1-1009試験の出題数は70-81、制限時間は120 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
1Z1-1009試験の合格ラインは66%-71%、受験料はUSD 245です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの98の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
必須の受験資格は設けられていません。ただし、Oracle HCM Cloudに関する実務経験および関連するトレーニングの受講が推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、Oracleの公式ページで必ずご確認ください。
1Z1-1009試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式は監督者付きのオンライン形式、またはPearson VUE公認の試験会場での受験が可能です。です。
Oracleでは1Z1-1009試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの98の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestの1Z1-1009問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内に1Z1-1009試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
1Z1-1009試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「ワークフロー、承認、通知機能」（20%）、「要員組織体系」（30%）、「プロファイル管理」（15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestの1Z1-1009練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials 認定 1Z1-1009 試験問題：
問題 #1
Select three correct Workforce Structure definitions. (Choose three.)
A. Division
B. Location
C. Country
D. Geography
E. Facility
F. Department
問題 #2
Which three options define Locations?
A. Locations that are created can be represented on a map for easier identification and access.
B. Locations that are created can be represented as a tree and can be used in the security profile.
C. A location identifies thephysical addresses of a workforce structure, such as a department.
D. Location information is entered only once. Subsequently, when setting up workforce structures the location is selected from a list.
問題 #3
Which two options are true about Oracle Workforce Predictions? (Choose two.)
A. It predicts team voluntary termination and performance.
B. It predicts individual voluntary termination and performance.
C. It predicts team/individual involuntary termination and performance.
D. Contingent Worker and Nonworker work relationships are included.
問題 #4
As an implementation consultant, you have defined multiple grades for each job andposition.
While defining employment terms or assignments, users must be able to select a grade only from the list that has been defined for the job or position. However, all grades are available.
What is the cause for this?
A. GRADE_PAY_RATE_TYPE is set to No at site level.
B. PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION is set to Yes at user level.
C. PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION is set to No at site level.
D. PER_ENFORCE_VALID_GRADES is set to No at site level.
E. PER_ENFORCE_VALID_GRADES is set to Yes atsite level.
問題 #5
The HR of Finance Department searches for an employee who is the Finance Auditor. The search is conducted with an effective date of 01-Jan-2015 on the Person Management page. The search does not yield any results.
Identify two reasons for this behavior. (Choose two.)
A. The employee was a contingent worker until 31-Dec-2014 and will rejoin as an employee on
02-Jan-2015.
B. The employee is working as an employee in Finance Department.
C. The employee has multiple assignments and being a Finance Auditor is a part of the secondary assignment.
D. The employee is inactive as of 01-Jan-2015.
E. The employee is working as a contingent worker in Finance Department.
解説：
| 問題 #1 正解： A、B、F | 問題 #2 正解： A、C、D | 問題 #3 正解： A、B | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： A、D |
0
0
0
0
