439 お客様のコメント
JPNTestでは、C-THR83-1908試験対策としてPDF版、デスクトップテストエンジン、オンラインテストエンジンの3つの形式をご用意しています。印刷して持ち歩きたい方も、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019の本番環境を再現して練習したい方も、自分に合ったスタイルで140の問題に取り組めます。
SAP C-THR83-1908 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019 |
| 試験番号: | C-THR83-1908 |
| 出題数: | 80 |
| 認定の有効期間: | 12か月 |
| 試験形式: | 多肢選択式（単一回答）, 正誤判定, 多肢選択式（複数回答） |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting |
| 受験料: | 518米ドル～562米ドル |
| 合格点: | 62% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR83 - SAP SuccessFactors Recruiting Management 設定 |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング・認定試験販売サイト SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR83-1908 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを通じたオンライン監督付き受験、または認定試験会場での受験が可能 |
| 前提条件: | 必須の前提条件はなし。推奨される知識：採用プロセスおよびSAP SuccessFactorsの基本的な操作知識 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr83_1908-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-recruiting-management-core-configuration-ats-q3-2019/ |
SAP C-THR83-1908 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: インスタンスの設定 | 10% | - Admin Centerの設定 - Provisioningの設定 - ロールベース権限 |
| トピック 2: 求人広告の掲載 | 10% | - 求人サイトとの連携 - 採用サイトの設定 - 掲載に関する権限 |
| トピック 3: 応募書類テンプレート | 15% | - APDテンプレートの設定 - 事前選考設問 - 複数段階の応募プロセス |
| トピック 4: 採用内定の管理 | 10% | - 内定詳細テンプレート - 内定承認プロセス - 内定通知書の作成 |
| トピック 5: 候補者の管理 | 15% | - Interview Centralの設定 - CDMテンプレートの設定 - 候補者のステータス管理 |
| トピック 6: メール通知 | 10% | - メールテンプレートとトークン - 連絡履歴の追跡 - 通知トリガーの設定 |
| トピック 7: 求人依頼の高度な設定 | 15% | - 複数段階の求人依頼 - ヘッダー、フッター、ヘルプテキスト - Employee Centralとの連携 |
| トピック 8: 候補者プロフィールテンプレート | 10% | - CPTの設定 - 内部向けプロフィールと外部向けプロフィール - データの匿名化設定 |
| トピック 9: 求人依頼の有効化 | 15% | - 項目の定義と権限 - 承認ワークフロー - JRDMテンプレートの設定 |
C-THR83-1908試験のFAQ
「C-THR83-1908」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruitingなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR83-1908試験対策として140の練習問題をご用意しています。
C-THR83-1908試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR83-1908試験の合格ラインは62%、受験料は518米ドル～562米ドルです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの140の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
必須の前提条件はなし。推奨される知識：採用プロセスおよびSAP SuccessFactorsの基本的な操作知識
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C-THR83-1908試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はSAP Certification Hubを通じたオンライン監督付き受験、または認定試験会場での受験が可能です。
SAPではC-THR83-1908試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの140の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR83-1908問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR83-1908試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR83-1908試験の出題範囲は、全部で9分野で構成されています。主な分野としては、「求人広告の掲載」（10%）、「採用内定の管理」（10%）、「求人依頼の有効化」（15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR83-1908練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration & ATS) Q3/2019 認定 C-THR83-1908 試験問題：
問題 #1
You want to send a candidate an adhoc e-mail but you cannot find the e-mail template you have configured.
What
could be the cause of this problem?
There are 2 correct answers to thisquestion.
A. The selected language is not correct
B. The email is not linked to the correct e-mail notification template
C. The email is not assigned to the correct e-mail trigger
D. The e-mail is not enabled
問題 #2
What happens if the CandidateProfile background element is mapped to the Employee Profile background element?
There are 2 correct answers to this question.
A. The background sections display in the candidate profile in exactly the same order they are configured in '-' the Employee Profile
B. Only external work experience data is pre-populated to the candidate profile
C. The candidate profile data is populated to the employee profile.
D. The employee data is pre-populated to the candidate profile
問題 #3
What Question No.attributes can be loaded when aQuestion library is imported? There are 2 correct answers to this question.
A. field-permission
B. Refid
C. Guid
D. Locale
問題 #4
What are characteristics of standard recruiting notification templates? There are 2 correct answers to this question.
A. Some templates are shared with other modules
B. All standard templates are enabled by default
C. Some templates are predefined for Recruiting
D. Standard templates can be deleted in provisioning
問題 #5
What triggers the overrides on a CDM template? Choose one:
A. The home country of the candidate
B. The standard country field in the JRDM template
C. The standard country field in the CDM template
D. The standard country field in the CPT template
解説：
| 問題 #1 正解： A、D | 問題 #2 正解： C、D | 問題 #3 正解： C、D | 問題 #4 正解： A、B | 問題 #5 正解： C |
0
0
0
0
