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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023は専門性の高い試験として知られ、十分な準備なしに臨むには不安が残ります。JPNTestのC-THR86-2305練習問題は本試験の出題範囲に沿った80の問題で構成されており、2026年の試験対策にも対応しています。
SAP C-THR86-2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 |
| 試験番号: | C-THR86-2305 |
| 対応言語: | ドイツ語, 英語, フランス語 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance & Goals SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors HXM Suite Core |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 12か月（毎年のステイカレント評価の受験が必要） |
| 合格点: | 65% |
| 試験形式: | シナリオ設問式, 複数回答式, 多肢選択式 |
| 受験料: | 200米ドル / 200ユーロ |
| 推奨トレーニング: | THR86 - Configuring SAP SuccessFactors Compensation THR80 - SAP SuccessFactors Platform Academy |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub / Certification Shop |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験資格に関する正式な前提条件は設けられていませんが、THR80およびTHR86のトレーニングコースの受講が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certification/sap-certified-application-associate-sap-successfactors-compensation-1h-2023 |
SAP C-THR86-2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| ワークフロー、報酬通知書、レポート作成 | 15% | - 役員レビュー機能 - 報酬通知書の作成 - ワークフローの設定 - アドホックレポートおよび標準レポート |
| 報酬プランの設定とコンフィグレーション | 25% | - 適用資格ルール - 役割別権限設定 - プランの期間とサイクル - プランテンプレートの作成 |
| 報酬計画と予算管理 | 20% | - 予算の設定と配分 - 基本給改定、賞与、株式報酬の計画 - 給与水準の分布状況と市場水準比 - 予算の集計と承認プロセス |
| 報酬ワークシートと項目 | 25% | - ガイドラインと検証ルール - フォームのレイアウトと設計 - 標準項目およびカスタム項目 - 項目の属性と権限 |
| データ連携とEmployee Centralとの統合 | 15% | - データの更新および再読み込みの仕組み - データのインポートと項目マッピング - HRISとの同期と妥当性確認 - EC連携のコンフィグレーション |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023のQ&A
「C-THR86-2305」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors HXM Suite Core・SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance & Goalsなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR86-2305試験対策として80の練習問題をご用意しています。
C-THR86-2305試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR86-2305試験の合格ラインは65%、受験料は200米ドル / 200ユーロです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの80の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験資格に関する正式な前提条件は設けられていませんが、THR80およびTHR86のトレーニングコースの受講が推奨されます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C-THR86-2305試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験またはSAP認定試験会場での受験です。
SAPではC-THR86-2305試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの80の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR86-2305問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR86-2305試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-2305試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「データ連携とEmployee Centralとの統合」（15%）、「報酬ワークシートと項目」（25%）、「報酬計画と予算管理」（20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR86-2305練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C-THR86-2305 試験問題：
問題 #1
What happens when a mass change violates the guideline hard stops?
A. Guideline will adjust on a pro rata basis
B. Guideline hard stops will be skipped
C. Employees' recommendations will be skipped
D. Employees are brought to max of range
問題 #2
Your customer would Ike the Reward team to be able to override the final salary of the employee by directly entering in the final amount in Executive Review.However, they want to make sure that this is only posstole during the last week of the planning cycle.How can you achieve this?
A. Create a custom editable Money field In the formula to calculate the final salary, use the dateDIffO function to determine if the custom column can override the calculated value
B. Create a custom read-only Money field and change read-only to No on the correct date.
C. Create a custom editable Money field and use custom validation to check that values are not entered until the correct date
D. Create a custom editable Money field with field-based permissions set to read-only Change the permissions to editable on the correct date
問題 #3
In an EC-integrated compensation worksheet what are some ol the reasons you might include a lookup table in your configuration.Note There are 3 correct answers to this question.
A. Converting money values from functional to local currency
B. Converting a code into its text equivalent for display
C. Holding previous year's salary by Employee ID
D. Providing budget percentage by country
E. Determining appropriate car allowance by grade
問題 #4
What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?
A. Manager Planning - Next Level Manager Review - Compensation Admin Review - HR Manager Planning - Complete
B. Manager Planning - Next Level Manager Review - HR Manager Planning - Complete
C. Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Third Level Manager Review - Complete
D. Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Final Review -a Complete
問題 #5
You use date-based proration and you do NOT include a proration end date in your template. What dates does the system use to calculate the proration percent?
A. The proration end date configured in the compensation template
B. The end date of the customer's fiscal year
C. December 31 of the current year
D. The end date of the compensation worksheet
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： C、D、E | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： B |
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