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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planningは専門性の高い試験として知られ、十分な準備なしに臨むには不安が残ります。JPNTestのC-THR89-2411練習問題は本試験の出題範囲に沿った134の問題で構成されており、2026年の試験対策にも対応しています。
SAP C-THR89-2411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning |
| 試験番号: | C-THR89-2411 |
| 受験料: | $550 USD |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 65% |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Workforce Planning 1H/2023 SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| 試験形式: | 多肢選択問題, 正誤問題, 複数選択問題 |
| 認定の有効期間: | 5年 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| サンプル問題: | SAP C-THR89-2411 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験、または世界各地のSAPテストセンターで受験 |
| 前提条件: | 推奨: SAP SuccessFactors HCM SuiteおよびHR分析の概念に関する基本的な理解。ワークフォースプランニングプロセスの経験があると有利です。 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.sap.com/certification |
SAP C-THR89-2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: レポーティングと可視化 | 15% | - セルフサービスレポーティング機能を実装する - ロールベースの分析ビューを設定する - 分析レポートとダッシュボードを設計する |
| トピック 2: 予測とモデリング | 25% | - カスタム予測モデルを作成する - 要員数とコストの予測を実装する - 統計的予測モデルを設定する |
| トピック 3: 統合と管理 | 15% | - データのインポートおよび変換ルールを設定する - SAP SuccessFactors HCM Coreと統合する - ユーザー権限とセキュリティ設定を管理する |
| トピック 4: Analyticsフレームワークとデータモデル | 25% | - ワークフォース分析ディメンションを設定する - メトリクスとKPI計算を定義する - HCMとAnalytics間のデータ同期を設定する |
| トピック 5: ワークフォースプランニングの設定と実装 | 20% | - 計画パッケージとテンプレートを設定する - 計画ディメンションと階層を定義する - シナリオプランニングモデルを設定する |
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and PlanningのQ&A
「C-THR89-2411」は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Associate」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP SuccessFactors Workforce Planning 1H/2023・SAP SuccessFactors Workforce Analyticsなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR89-2411試験対策として134の練習問題をご用意しています。
C-THR89-2411試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR89-2411試験の合格ラインは65%、受験料は$550 USDです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの134の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
推奨: SAP SuccessFactors HCM SuiteおよびHR分析の概念に関する基本的な理解。ワークフォースプランニングプロセスの経験があると有利です。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR89-2411問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR89-2411試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR89-2411試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「統合と管理」（15%）、「予測とモデリング」（25%）、「レポーティングと可視化」（15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR89-2411練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning 認定 C-THR89-2411 試験問題：
問題 #1
You want to build a custom grouping for a dimension that creates a single total from selected nodes. What options within Query Workspace allows you to do this? Please choose the correct answer.
A. Custom Members
B. Custom Sets
C. Custom Calculations
D. New Query
問題 #2
Which of the following measures can be enabled when configuring Business Factors in the Forecast?
There are 3 correct answers to this question.
A. Vacancies
B. Promotion Rate
C. Hire Rate
D. Transfer Out Rate
E. Movements Out Rate
問題 #3
What is Strategic Analysis step?
Please choose the correct answer.
A. You tie financial metrics to the results to model the impact
B. You develop future workforce projections for each scenario through forecasting demand, supply and capabilities
C. You analyze the business strategy and external environment to anticipate the future state of the business
D. You apply risk and strategies to targeted gaps and assign of follow-up action items to implement strategies
問題 #4
What value is used as a basis to calculate FTE, according to SAP SuccessFactors best practice?
Please choose the correct answer.
A. The actual number of hours an employee works
B. The headcount value of an employee
C. The actual average number of hours an employee works
D. The number of hours an employee is expected to work
問題 #5
Ethnic origin data is a US centric dimension and NOT captured for all countries around the world. Your customer is a global company and needs you to recommend how to address this in the system. What do you recommend as the standard approach?
Please choose the correct answer.
A. Use a combination of logic and code mapping to display null values as Unallocated
B. Use a combination of logic and code mapping to display null values as NOT Reported
C. Create a Level 1 node that groups data into two categories US and non-US
D. Logic is not required, null values are automatically reported as Unallocated
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： A、C、E | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： B |
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