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認定試験の受験料は決して安くなく、再受験となれば費用も時間もかさみます。JPNTestのC_THR87_2505問題集でSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Payの出題形式に慣れておけば、本番で力を発揮しやすくなります。83の問題を繰り返し解いて、万全の状態で試験に臨みましょう。
SAP C_THR87_2505 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬 |
| 試験番号: | C_THR87_2505 |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 500米ドル |
| 合格点: | 60% |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors 変動報酬 導入トレーニング |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP Learning Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2505 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、または認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactorsの基礎知識および報酬管理プロセスに関する理解が必要。事前に取得しておくべき資格は特になし |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay-c_thr87_2505 |
SAP C_THR87_2505 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 賞与の計算方式 | 11～20% | - 計算ロジックの設定 - 業績に基づく計算 - 業績結果に基づく計算 |
| 賞与プラン | 11～20% | - プランの割り当てと妥当性確認 - プランのバージョン管理と保守 - プランの作成と設定 |
| 業務目標と目標の重み付け | 11～20% | - 目標の重み付けと影響度の定義 - 企業戦略との目標の整合 - 目標と賞与結果の関連付け |
| 他システムとの連携 | 11～20% | - モジュール間のデータ一貫性の確保 - Employee Centralとの連携 - データの受け渡しと整合性調整 |
| 適格性 | 11～20% | - 適格基準の設定 - 適格性ルールの定義 - 対象従業員集団の管理 |
| レポートと報酬明細書 | 11～20% | - 報酬明細書の作成 - 標準レポートおよびカスタムレポートの作成 - データの可視化とダッシュボードの活用 |
| 変動報酬プログラムの設定 | 11～20% | - プログラムサイクルの設定 - 全体的な設定と構成 - プランの種類とパラメーター |
| 変動報酬フォーム | 11～20% | - フォームのレイアウトと表示設定 - フォームの内容と表示形式の管理 - 表示ロジックとルールの設定 |
| 従業員履歴データおよび背景要素 | 11～20% | - 従業員履歴情報の管理 - 報酬項目のマッピング - 計算に必要なデータの正確性確保 |
C_THR87_2505試験のFAQ
「C_THR87_2505」は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理などが挙げられます。JPNTestでは、C_THR87_2505試験対策として83の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2505試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR87_2505試験の合格ラインは60%、受験料は500米ドルです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの83の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactorsの基礎知識および報酬管理プロセスに関する理解が必要。事前に取得しておくべき資格は特になし
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR87_2505試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験、または認定試験会場での受験です。
SAPではC_THR87_2505試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの83の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR87_2505問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR87_2505試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2505試験の出題範囲は、全部で9分野で構成されています。主な分野としては、「変動報酬プログラムの設定」（11～20%）、「賞与の計算方式」（11～20%）、「適格性」（11～20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR87_2505練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2505 試験問題：
問題 #1
Which field types can be added to the variable pay background section? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Text fields
B. Boolean fields
C. Percentage fields
D. Integer fields
E. Float fields
問題 #2
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
B. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
C. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
D. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
問題 #3
What information should be entered into the varPayProgramName column of the employee history data file?
A. The background element name
B. The background type ID
C. The variable pay objective plan ID
D. The plan template name
問題 #4
From where can you pull fields to assign business goals to employees through the business goals import file?
A. Employee history fields
B. Bonus plan weights
C. Summary level standard fields
D. Summary level custom reportable fields
問題 #5
Manager form eligibility rules are written to exclude employees in specific business units. Based on this information, which setting must be enabled for the plan to include the correct employees?
A. Enable Guideline Optimization
B. All employees are eligible
C. No employees are eligible
D. Enable Suppress Statement
解説：
| 問題 #1 正解： A、D、E | 問題 #2 正解： A、C | 問題 #3 正解： D | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： B |
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