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IT業界で広く認められるSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoringは、SAP公式の認定資格です。JPNTestのC_THR95_2505練習問題はSAPの公式出題ガイドに基づいて構成されており、84の問題で試験範囲を体系的に学べます。
SAP C_THR95_2505 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors キャリア開発計画・メンタリング |
| 試験番号: | C_THR95_2505 |
| 受験料: | $500 USD |
| 認定の有効期間: | 次期リリースまで有効（約6か月間） |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 複数選択問題, 単一選択問題 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors タレントマネジメント |
| 合格点: | 64% |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 - 84 |
| 推奨トレーニング: | SAPラーニングジャーニー：SAP SuccessFactors キャリア開発計画・メンタリングの導入 |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定試験販売サイト |
| サンプル問題: | SAP C_THR95_2505 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験 / SAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 推奨要件：SAP SuccessFactorsプラットフォーム、人事プロセスに関する基礎知識および設定業務の経験。受験に必須の前提条件はなし |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-career-development-planning-and-mentoring-c_thr95_2505 |
SAP C_THR95_2505 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 開発目標プランの有効化 | 21 - 30% | - 組織目標および個人目標との整合性調整 - 開発目標プランの設定と管理 - 目標のステータスとワークフローの設定 |
| トピック 2: SAP SuccessFactors キャリア開発計画の設定 | 11 - 20% | - 他のSuccessFactorsモジュールとの連携 - システムの基本設定と構成 - 権限とロールの設定 |
| トピック 3: メンタリングプログラムの作成 | 11 - 20% | - プログラムの運用管理とレポート作成 - マッチングロジックと基準の定義 - ワークフローと通知機能の設定 - プログラムの導入と設定 |
| トピック 4: キャリアワークシート、キャリアパス、機会マーケットプレイスの設定 | 41 - 50% | - 内部異動およびキャリア探索機能 - キャリアパスと昇進ルールの定義・管理 - キャリアワークシートの設定とカスタマイズ - 機会マーケットプレイスの導入と設定 |
| トピック 5: 学習活動の設定 | <= 10% | - 学習コンテンツの連携設定 - 学習活動と開発目標の関連付け |
C_THR95_2505試験のFAQ
「C_THR95_2505」は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors キャリア開発計画・メンタリング」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors キャリア開発計画・メンタリング」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors タレントマネジメントなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR95_2505試験対策として84の練習問題をご用意しています。
C_THR95_2505試験の出題数は80 - 84、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR95_2505試験の合格ラインは64%、受験料は$500 USDです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの84の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
推奨要件：SAP SuccessFactorsプラットフォーム、人事プロセスに関する基礎知識および設定業務の経験。受験に必須の前提条件はなし
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR95_2505試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験 / SAP認定試験会場での受験です。
SAPではC_THR95_2505試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの84の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR95_2505問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR95_2505試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR95_2505試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「SAP SuccessFactors キャリア開発計画の設定」（11 - 20%）、「キャリアワークシート、キャリアパス、機会マーケットプレイスの設定」（41 - 50%）、「メンタリングプログラムの作成」（11 - 20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR95_2505練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring 認定 C_THR95_2505 試験問題：
問題 #1
Where do you export a development plan template to change the XML?
A. Import/Update/Export Development Plan Template in Provisioning
B. Company Settings in Provisioning
C. Company Settings in Admin Center
D. Manage Templates in Admin Center
問題 #2
What can you configure from the General Settings section in Manage Template?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The career worksheet to which the development plan is connected
B. The option to make goals private or public by default, as text or icon
C. The instructions that appear at the top of the development plan
D. The start and end dates that will default for all goals added to the plan
問題 #3
Which features can be used for suggested roles?Note: There are 3 correct answer to this question.
A. Public Goals
B. Proximity of role in career path
C. Private Goals
D. Common Job Family
E. Competencies associated with role
問題 #4
What are the relationships between job role and job family?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Multiple job roles can be mapped to a single job family.
B. The job role describes different types of jobs that are mapped to the job family.
C. The job family describes different types of jobs that are mapped to the job role.
D. Multiple job families can be mapped to multiple expected competency ratings.
問題 #5
Based on this video, what conclusions can be drawn?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. All 3 targeted roles use different role readiness form templates.
B. All 3 targeted roles share at least two competencies among them.
C. All 3 targeted roles use the same role readiness form templates.
D. The expected ratings for all competencies in all 3 targeted roles have been defined.
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： C、D | 問題 #3 正解： A、C、E | 問題 #4 正解： A、D | 問題 #5 正解： B、C |
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