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購入前に内容を確かめたい方のために、JPNTestでは2026年対応のC_THR96_2111問題集無料サンプルをご提供しています。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021に対応した80の問題の品質を、実際のPDFデモでご確認いただけます。
SAP C_THR96_2111 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 2H/2021 |
| 試験番号: | C_THR96_2111 |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 有効期限は無期限。ただし、定期的な資格維持のための評価試験の受験が必要 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 1H/2022 SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 2H/2023 |
| 受験料: | 217米ドル / 200ユーロ |
| 合格点: | 73% |
| 試験形式: | シナリオ設定型問題, 多肢選択式問題 |
| 推奨トレーニング: | THR96 – SAP SuccessFactors Workforce Analytics WFA導入キット関連ドキュメント HA150 – SAP HANA基礎 |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR96_2111 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監視付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors、Employee Central、およびデータモデリングに関する基礎知識が必要。推奨トレーニングコース：THR96、HA150の受講完了 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical |
SAP C_THR96_2111 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 導入手法と前提条件 | 11%-20% | - プロジェクトの準備と要件の収集 - SAP HANA上でのWFAの導入フェーズ - システムの前提条件とデータに関する調査票 |
| トピック 2: 指標パックの基礎知識 | ≦10% | - 指標パックの導入手順と保守作業 - 基本的な人的資源関連指標パックの構造 - 指標の拡張とカスタマイズ |
| トピック 3: 参照テーブルとイベントの設定 | 11%-20% | - イベントの定義と設定 - 参照テーブルの作成と管理 - イベントのロジックと計算処理 |
| トピック 4: ディメンションと指標の設定 | 11%-20% | - ベンチマーク用ディメンションの設定 - 指標の作成と編集 - ディメンションの設定とマッピング |
| トピック 5: メタデータとシステムの基礎知識 | ≦10% | - セキュリティ権限とアクセス権限の設定 - WFAのアーキテクチャとデータの流れ - MDFおよびEmployee Centralの基礎知識 |
| トピック 6: ファクトテーブルとデータモデリング | 11%-20% | - データの抽出と変換処理 - ファクトテーブルの作成と妥当性確認 - データの整合性と妥当性の確認作業 |
C_THR96_2111試験のFAQ
「C_THR96_2111」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 2H/2021」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 1H/2022・SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 2H/2023などが挙げられます。JPNTestでは、C_THR96_2111試験対策として80の練習問題をご用意しています。
C_THR96_2111試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR96_2111試験の合格ラインは73%、受験料は217米ドル / 200ユーロです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの80の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors、Employee Central、およびデータモデリングに関する基礎知識が必要。推奨トレーニングコース：THR96、HA150の受講完了
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR96_2111試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監視付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験です。
SAPではC_THR96_2111試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの80の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR96_2111問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR96_2111試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR96_2111試験の出題範囲は、全部で6分野で構成されています。主な分野としては、「ディメンションと指標の設定」（11%-20%）、「メタデータとシステムの基礎知識」（≦10%）、「参照テーブルとイベントの設定」（11%-20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR96_2111練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C_THR96_2111 試験問題：
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
- A. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
- B. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
- C. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
- D. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
What happens when the Primary Person ID and Secondary Person ID Special Use Type properties are set on a single table?
- A. A mapping is created between the Primary Person within a position and Secondary Person(s) within that position.
- B. A mapping is created between an employee's identifier and the employee's assignment(s).
- C. A Lookup is created in the Lookup tab to join tables with Primary Person ID to a Secondary Person ID(s).
- D. A relationship is defined for a parent (primary)/child (secondary) relationship for a supervisor structure.
What tool on the WFA on HANA Data Factory home page do you use to configure measure and dimension combinations?
- A. Measures
- B. Measure/Dimension Arrangement
- C. Dimensions
- D. Dimension Editor
You are configuring Tables and Columns to support the standard configuration of the Annual Salary calculation. If you add multiple pay component IDs into a single calculated column labeled Base_Salary, what value would be retained for that calculated column?
- A. The value from all non-zero pay-component IDs would be retained separately.
- B. The value from each pay component ID would be summed.
- C. The value from each pay component ID would be overwritten sequentially.
- D. The value from all pay component IDs would be retained separately.
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.
- A. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
- B. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
- C. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
- D. Because the customer needs to use strategic workforce planning
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