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IT業界で広く認められるSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021は、SAP公式の認定資格です。JPNTestのC_THR86_2105練習問題はSAPの公式出題ガイドに基づいて構成されており、87の問題で試験範囲を体系的に学べます。
SAP C_THR86_2105 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 |
| 試験番号: | C_THR86_2105 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | シナリオ設問式, 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンのリリースまで有効 |
| 合格点: | 60% |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2021 SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験料: | 約200米ドル ～ 約500米ドル（地域により異なります） |
| 出題数: | 80～87問 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | Configuring SAP SuccessFactors Compensation SAP Learning Hub |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub Pearson VUE 試験予約 |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2105 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。推奨事項として、SAP SuccessFactors Compensationの実務経験および関連するSAPトレーニングの受講が挙げられます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2105-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-1h2021-g/ |
SAP C_THR86_2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 導入とテスト | 5%～10% | - 一般的な問題のトラブルシューティング - プランの機能の妥当性確認 - システム設定に関するテストの実施 |
| トピック 2: 報酬ワークシート | 25%～30% | - 予算とガイドラインの設定 - ワークシートテンプレートの設定 - 項目、列、計算式の定義 |
| トピック 3: 報酬明細書 | 10%～15% | - 書式設定と配布に関する設定 - 報酬明細書の設計と設定 - 明細書のプレビューと公開 |
| トピック 4: 従業員データの管理 | 15%～20% | - データ連携と妥当性確認 - 従業員データのインポートと妥当性確認 - 従業員別の報酬情報の管理 |
| トピック 5: 報酬プランの設定とガイドライン | 20%～25% | - インポートテーブルの設定と変更 - 報酬プランのガイドラインの定義 - 適用対象判定ルールの設定 |
| トピック 6: レポートとワークフロー | 10%～15% | - レポート用データの利用可能化とエクスポート - 承認ワークフローの設定 - カスタムレポートの作成と設定 |
C_THR86_2105試験のFAQ
「C_THR86_2105」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2021・SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensationなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR86_2105試験対策として87の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2105試験の出題数は80～87問、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR86_2105試験の合格ラインは60%、受験料は約200米ドル ～ 約500米ドル（地域により異なります）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの87の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験に必須の前提条件はありません。推奨事項として、SAP SuccessFactors Compensationの実務経験および関連するSAPトレーニングの受講が挙げられます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR86_2105試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での受験です。
SAPではC_THR86_2105試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの87の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR86_2105問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR86_2105試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2105試験の出題範囲は、全部で6分野で構成されています。主な分野としては、「導入とテスト」（5%～10%）、「報酬プランの設定とガイドライン」（20%～25%）、「報酬明細書」（10%～15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR86_2105練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 認定 C_THR86_2105 試験問題：
You want to export user compensation data from your customer's SuccessFactors system.
Whichoption in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
- A. Export as a batch process
- B. Short format: only system fields
- C. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
- D. Valid users only
正解：B 🗳️
Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot. The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID
'customCountry' and the status isdefined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
- A. lookup("2012_Custom_Budget_PooP customCountry, customStatus,promotion)
- B. lookup("2012_Custom_Budget_PooP customCountry, customStatus)
- C. lookup("2012_Custom_Budget_PooP customCountry, customStatus, 1)
- D. lookupC'2012_Custom_Budget_Poor" customCountry, customStatus,3)
正解：C 🗳️
On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions?
There are 2 correct answers.
- A. View columns
- B. Delete columns
- C. Editcolumns
- D. Add columns
正解：A、C 🗳️
Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges? Please choose the correctanswer.
- A. Set the XML tag "isActualSalarylmported" to TRUE in the compensation plan template.
- B. Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
- C. Add the standard FTE field to the compensation plan template.
- D. Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
正解：C 🗳️
Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can youcheck for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
- A. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
- B. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
- C. Use the Export users without manageroption under the Define Planners page.
- D. Run 3 Compensation Planning ad hoc report.
正解：C 🗳️
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