真のシミュレーション環境

多くのユーザーが最初に試験に参加しているので、上記の試験と試験時間の分布は確かな経験を欠いており、したがって試験場所で混乱しがちであるため、つかむ時間は結局試験を完全に終わらせなかった。 この現象の発生を避けるために、Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験問題は各試験シミュレーションテスト環境に対応する製品を持ち、ユーザーはプラットフォーム上の自分のアカウントにログオンし、同時に試験シミュレーションに参加したいものを選択します。1Z0-1052-21試験問題は自動的にユーザーが実際のテスト環境のシミュレーションテストシステムと同じように提示され、ソフトウェア内蔵のタイマー機能は体系的な達成するために、ユーザーが時間をかけてより良い制御を助けることができます。1Z0-1052-21テストガイドを使って問題を横から解決するためにユーザーのスピードを向上させるためにも。

コースの簡単な紹介

ほとんどのユーザーにとって、関連する資格試験へのアクセスが最初であるかもしれないので、資格試験に関連するコース内容の多くは複雑で難解です。 これらの無知な初心者によれば、1Z0-1052-21試験問題は読みやすく、対応する例と同時に説明する一連の基本コースを設定し、Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験問題でユーザーが見つけることができるようにしました 実生活と学んだ知識の実際の利用に対応し、ユーザーと記憶の理解を深めました。 シンプルなテキストメッセージは、カラフルなストーリーや写真の美しさを上げるに値する、1Z0-1052-21テストガイドを初心者のためのゼロの基準に合うようにし、リラックスした幸せな雰囲気の中でより役立つ知識を習得します。 団結の状態を達成するために。

簡潔な内容

分析後のすべての種類の試験の暦年に基づくエキスパートによる1Z0-1052-21試験問題、それは開発動向に焦点を当てた試験論文に適合し、そしてあなたが直面するあらゆる種類の困難を要約し、ユーザーレビューを強調する 知識の内容を習得する必要があります。 そして他の教育プラットフォームとは異なり、Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験問題は暦年試験問題の主な内容が長い時間の形式でユーザーの前に表示されていないが、できるだけ簡潔で目立つテキストで概説されています1Z0-1052-21テストガイドは、今年の予測トレンドの命題を正確かつ正確に表現しており、トピックデザインのシミュレーションを通して細心の注意を払っています。

私たちのOracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials研究問題は質が高いです。 それでテストの準備をするためのすべての効果的で中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、1Z0-1052-21試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 最も重要なメッセージに対する1Z0-1052-21テストガイドの質問と回答の最小数で、すべてのユーザーが簡単に効率的な学習を行えるようにし、余分な負担を増やさずに、最後に1Z0-1052-21試験問題にユーザーがすぐに試験合格できるようにします。

デモをダウンロードする

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. Which two actions must be completed before an employee can add a goal to their goal plan?

A) Weightingmust be enabled in the goal plan.
B) The goal plan must include the worker's goal.
C) The worker must select the goal plan when creating the goal.
D) The employee must have a goal plan assigned to them.
E) The worker must select the goal from the goal library.

2. A specific goal from the goal library is added by a worker. Later, the HR specialist changes the status of the goal in the goal library to "Inactive". How does the system behave when the goal status is saved?

A) It deletes the goal from the worker's goals and successfully saves the status.
B) It successfully saves the status without affectingthe worker's goals and the goal is prevented from future copying.
C) It completely deletes the goal from the system.
D) It throws an error saying "Goal is already in use."
E) It throws an error saying "Insufficient Privileges".

3. A company uses the band method for the overall summary, sum method for the goals section, and average methodfor the competencies section with rating points. For an employee, the score for the competencies section is 50, and the score for the goals section is 20. The table shows the rating point ranges set up for the overall section rating model to assign the rating level for the overall rating.
What is the overall rating of the employee?

A) E
B) D
C) B
D) C
E) A

4. A manager has several goals and has assigned some of those goals to his or her direct reports. However, when direct reports complete the goal, their profiles are not updated with the competencies associated with the goal as Target Outcomes.
What is the reason that the competencies were not added to the profiles?

A) The Target Outcome was added to the goal after the goal was submitted.
B) The Target Outcome was added after the goal wasassigned to the direct reports.
C) The Target Outcome was added, but the target proficiency was not selected.
D) Goal Tasks were not associated with the goal.
E) The goal was assigned to the direct reports after the Target Outcome was added.

5. What is the maximum number of section types that you can configure in aperformance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A) three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
B) two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
C) five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
D) three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rateworkers' risk of loss
E) five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
F) four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences

質問と回答：