強力なユーザー共有プラットフォーム

もちろん、個人的な学習効果は特に目立ちません。なぜなら、この問題を解決するために、テストの難点、良いアップデートを同時に得られないという最新の試験の傾向を掴むのは難しいからです。 圧倒的多数のユーザーのための1z0-1047-25研究問題集は、ユーザーが共有するための強力なプラットフォームを提供します。 ここでは、1z0-1047-25試験問題のすべてのユーザが自分のID番号を通してプラットフォームと他のユーザにログオンして共有し交換することができ、プラットフォーム上でさらに仲良くなるために多くの人々と努力することができます。 他の、学習や生活の中で彼らの困難を解決するためにお互い。1z0-1047-25準備ガイドは、学習環境だけでなく、家庭のような学習環境を作成することもできます。

私たちの1z0-1047-25研究の問題集は、この点でユーザの要求を満たすのに非常に役立ちます。1z0-1047-25準備ガイドは高品質です。 それでテストの準備をするためのすべての効果的な中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、1z0-1047-25試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 だから高品質の材料はあなたが効果的にあなたの試験に合格し、目標を達成するために簡単に感じるようにすることができます。

デモをダウンロードする

便利なPDFダウンロードモード

ユーザーのオフラインでの読解を容易にするために、1z0-1047-25学習問題集は、特にユーザー向けのPDFモードを開発するために、破片の時間を学習に使用することができます。 このモードでは、ユーザーはダウンロードして印刷すること、紙にメモを取ることが簡単であること、および自分の記憶の弱いリンクを学ぶために、教材内の1z0-1047-25準備ガイドを知ることができます。 我々の1z0-1047-25試験問題とユーザの効率を非常に改善します。 あるいは、いわゆる「いい」を忘れてしまうかもしれませんが、今ではオンラインで読むのに便利なあらゆる種類のデジタル機器ですが、私たちの多くは、彼らの記憶パターンを深めるために書面で使われています。 私たちの1z0-1047-25準備ガイドは、この点でユーザーの需要を満たすのに非常に良いものです。ユーザーが良い環境で読み書きできるようにすることで、学んだことを継続的に統合することができます。

さまざまな記憶方法

毎日新しい知識を学んでいるだけでなく、常に忘れられていた知識も私たちは記憶と鍛造の過程にあったと言うことができます。 これには優れたメモリアプローチが必要です、そして1z0-1047-25研究の脳ダンプはそれを上手く行います。1z0-1047-25準備ガイドは、テキスト、画像、グラフィックメモリ方式などの多様化を採用し、情報を学ぶためにマークアップを区別する必要があります。 全体的なレイアウト、目標とされた長期記憶の形成へのより良い手がかり、そして実践のサイクルを通して、知識をより深く私の頭の中に印刷させてください。1z0-1047-25試験問題は非常に科学的かつ妥当であり、あなたは簡単にすべてを覚えることができます。

Oracle Absence Management Cloud 2025 Implementation Professional 認定 1z0-1047-25 試験問題:

1. A full-time employee, having a plan balance of 200 hours, is associated with an accrual plan that has a ceiling limit of 250 hours. The employment status of the employee is changed to part-time, which has a reduced accrual plan ceiling limit of 150 hours.
What happens when the Calculate Accruals process in run?

A) The application will automatically reduce the employee's balance to 150 hours to meet the new ceiling limit and new accruals will be generated once the balance falls below this threshold.
B) The original balance of 200 hours will remain valid, but will be moved to a different "overflow-plan to be spent as required. The new plan will accrue balances as normal up to the new 150 hours threshold.
C) The original balance of 200 hours will be automatically disbursed through their payroll, and accruals will start generating from that point onward with a ceiling of 150 hours.
D) The application will generate a zero-accrual record with the new reduced ceiling limit. The balance of
200 hours that the employee had when the employment status was full-time will remain even after the change in employment status because the balance can exceed the new reduced accrual plan celling limit. However, a new accrual amount will only be generated once the balance falls below the new accrual ceiling limit.

2. An employee is enrolled in an accrual plan that has a plan term of 01-january to the 31st of December. You observe that entitlement accruals of the employee happen only on the last day of each month.
Which period type must be associated with the repeating period for this absence plan and the type of plan?
Repeating Period: Start of Month; Accrual Type: Front-Loaded

A) Repeating period: Monthly; Accrual Type: Front-Loaded
B) Repeating Period: End of Month; Accrual Type: Front-Loaded
C) Repeating Period: Monthly; Accrual Type: Incremental
D) Repeating Period: End of Month; Accrual Type: incremental

3. Which two are valid Entitlement Definition Types for the Entitlement Attributes section?

A) Qualification Date
B) Absence Start Date
C) As of Event
D) Absence Duration
E) Matrix
F) Formula

4. You have a requirement to base the accrual definition on the Legal employer seniority date. The accrual will be given based on the Legal employer seniority date and will be different for varied length of service.
Which configuration meets this requirement?

A) Define a Length of Service Derived Factor and link the Derived Factor to the Plan Attributes page of an Accrual Plan.
B) Define a Length of Service Derived Factor, link the Derived Factor definition to an Eligibility Profile, and link the Eligibility Profile to the Participation page of an Accrual Plan.
C) Define a Length of Service Derived Factor, link the Derived Factor definition to an Eligibility Profile, and link the Eligibility Profile to the Accrual page of an Accrual Plan.
D) Define a Length of Service Derived Factor and link the Derived Factor definition to one or more rows of the Accrual Matrix on the Accrual page of an Accrual Plan.

5. You configured a donation plan in your organization for workers to donate accrual plan balances to coworkers. But when a donation was initiated by one of the workers, the accrual plan could NOT identify the donation plan.
Which are the two possible reasons for this?

A) The plan limits for the donation and accrual plans are different.
B) You need to create donation and compensatory plans to initiate the donation.
C) The worker receiving the donation, needing additional time off, was not enrolled to the donation plan.
D) The unit of measure for the donation and accrual plans are different.
E) The worker receiving the donation, needing additional time off, was not enrolled to the accrual plan.

質問と回答：