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申し込みから学習開始まで待ちたくない方に、JPNTestの1z1-495問題集は即時ダウンロードに対応しています。お支払い完了後すぐにOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsの71の練習問題を入手でき、思い立ったその日から学習を始められます。
Oracle 1z1-495 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-495 |
| 試験形式: | 選択式, シナリオベース問題 |
| 関連資格: | Oracle Fusion HCM Core HR Oracle Fusion HCM Foundations |
| 対応言語: | English |
| 推奨トレーニング: | Oracle Fusion HCM トレーニングコース |
| 受験申し込み: | Oracle認定資格試験の申し込み |
| サンプル問題: | Oracle 1z1-495 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピュータベース試験（地域に応じて監督付きテストセンターまたはオンライン監督試験） |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z1-495 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 給与および賞与の管理 | - 給与管理 - 賞与およびインセンティブプラン |
| レポートと分析 | - 報酬レポート - Fusion HCM Compensationにおけるアナリティクス |
| Oracle Fusion HCMにおける報酬管理の基礎 | - 報酬構造の概要 - HCM Cloudにおける報酬管理の役割 |
| 報酬管理のセットアップと構成 | - 報酬プランの管理 - 適格性プロファイル - 給与基準とグレード |
| 報酬管理のワークフローと承認 | - ワークフロー構成 - 承認ルール |
1z1-495試験についてよくあるご質問
「1z1-495」は、Oracleが実施する「Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials」の試験コードです。この試験に合格すると、「Oracle Fusion HCM」の認定を取得できます。認定レベルはProfessionalに位置づけられています。関連する認定としては、Oracle Fusion HCM Foundations・Oracle Fusion HCM Core HRなどが挙げられます。JPNTestでは、1z1-495試験対策として71の練習問題をご用意しています。
1z1-495試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はコンピュータベース試験（地域に応じて監督付きテストセンターまたはオンライン監督試験）です。
Oracleでは1z1-495試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの71の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestの1z1-495問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内に1z1-495試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
1z1-495試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「レポートと分析」、「報酬管理のセットアップと構成」、「給与および賞与の管理」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestの1z1-495練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z1-495 試験問題：
問題 #1
Which alert is advised to be disabled when you are using HCM co-existence between Oracle PeopleSoft HCM and Oracle Fusion Compensation?
A. Allocation exceeding target
B. Employee termination
C. Any custom alert
D. Leave of Absence
問題 #2
As an implementation consultant, you have created compensation items for the total compensation statement but have not attached them to compensation categories.
In this situation, which statement is correct?
A. You cannot add items to statement definitions directly, and you cannot add items to a compensation category.
B. You can add items to statement definitions directly, and to include Items in statements you must add items to a compensation category.
C. To include items in statements you must add items to a compensation category.
D. You can add items to statement definitions directly.
問題 #3
You are configuring Fusion HCM Compensation Management for a customer. Which three tasks are part of Plan Foundation Configuration Options?
A. Alerts
B. Feedback Survey
C. Plan Access
D. Plan Currency
E. Components
問題 #4
Identify the three choices when configuring approvals.
A. Submit mode
B. Approve mode
C. Auto approval
D. Alternative approve hierarchy
問題 #5
A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A Salary Basis has been created and attached to the workers and a Compensation cycle has been run. The corporation now wants to use a different Grade rate for the salary basis.
Which option is true?
A. A new Grade rate can be created and the Salary basis can be modified to include it.
B. The salary of an employee is based on the grade to which the employee is assigned. Therefore, nothing has to be changed at the salary basis level once it has been created. Employee data must be modified to reflect the new grade.
C. No new Grade rate can be created.
D. After the salary basis is associated with any worker, you cannot delete it or modify any characteristic. Therefore, a new Salary Basis must be created with a new Grade rate.
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： B、C、D | 問題 #4 正解： A、B、C | 問題 #5 正解： D |
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