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2026年にSAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019への挑戦をお考えなら、JPNTestにお任せください。C-THR86-1908の90の練習問題に加え、無料サンプルや365日間の無料更新、返金保証まで、学習から購入後のサポートまで一貫してご提供しています。
SAP C-THR86-1908 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation (Q3/2019) |
| 試験番号: | C-THR86-1908 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 受験料: | USD 550 |
| 合格点: | 60% |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub - SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | SAP認定試験の登録 |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1908 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certificationプラットフォームまたは認定試験プロバイダーを介したオンライン監視付き試験。 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Centralおよび報酬プロセスの基礎知識があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR86-1908 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬プランの設定 | - 予算とガイドラインの設定 - 報酬テンプレートとワークシート |
| トピック 2: 報酬管理の基本 | - SAP SuccessFactors Compensationの概要 - 報酬管理のビジネスプロセス |
| トピック 3: 報酬計画の実行 | - マネージャーによる計画プロセス - 昇給、ボーナス、および株式の配分 |
| トピック 4: 適用資格とガイドライン | - 適用資格ルールの設定 - 報酬ガイドラインとレンジ |
| トピック 5: レポートと分析 | - 標準報酬レポート - データの検証と監査 |
| トピック 6: 変動給とインセンティブ | - ボーナスプランの設定 - 支払計算とルール |
C-THR86-1908試験のFAQ
「C-THR86-1908」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation (Q3/2019)」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP SuccessFactors Employee Central・SAP SuccessFactors Variable Payなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR86-1908試験対策として90の練習問題をご用意しています。
C-THR86-1908試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR86-1908試験の合格ラインは60%、受験料はUSD 550です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの90の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors Employee Centralおよび報酬プロセスの基礎知識があることが推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C-THR86-1908試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はSAP Certificationプラットフォームまたは認定試験プロバイダーを介したオンライン監視付き試験。です。
SAPではC-THR86-1908試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの90の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR86-1908問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR86-1908試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-1908試験の出題範囲は、全部で6分野で構成されています。主な分野としては、「報酬管理の基本」、「適用資格とガイドライン」、「報酬プランの設定」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR86-1908練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 認定 C-THR86-1908 試験問題：
問題 #1
You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performancerating is 4? Please choose the correct answer.
A. 1%
B. 4%
C. 0%
D. 2%
問題 #2
You want to configure a compensation plan template for your customer. Where can you find the initial compensation plan template? There are 2 correct answers.
A. In your sales demo instance
B. In the SuccessStore
C. In the SAP Help Portal
D. In the customer's auto-provisioned instance
問題 #3
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation? There are
2 correct answers.
A. Simple personal compensation statement
B. Standard personal variable pay statement
C. Variable pay goal statement
D. Combined personal Compensation and variable pay statement
問題 #4
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
A. Export the user data file (UDF) to send as a report.
B. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
C. Create a Compensation Planning ad hoc report.
D. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
問題 #5
You customer uses a multi-currency compensation plan template. Wherecan they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools? Please choose the correct answer.
A. Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
B. Compensation Home -> Manage worksheets
C. CompensationHome -> Plan Setup -> Plan Details
D. Compensation Home -> Actions for all Plans
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： A、D | 問題 #3 正解： A、B | 問題 #4 正解： C、D | 問題 #5 正解： D |
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