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仕事や学業でまとまった学習時間が取りにくい方こそ、JPNTestのC-THR86-2205対策教材が役立ちます。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022の出題傾向を分析した82の練習問題に絞って学習できるため、限られた期間でも効率的に実力を伸ばせます。
SAP C-THR86-2205 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 |
| 試験番号: | C-THR86-2205 |
| 認定の有効期間: | 次のバージョンリリースまで有効 |
| 受験料: | 約200米ドル |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 単一選択式, シナリオ設問, 複数選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation |
| 合格点: | 55% |
| 出題数: | 82 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation 導入ガイド THR86 - SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub Pearson VUE |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-2205 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監視付き受験、またはPearson VUEの試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 正式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識およびCompensationモジュールの実務経験が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-1h2022-g/ |
SAP C-THR86-2205 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 導入作業と動作検証 | 5% | - 業務プロセス全体の検証 - システムの動作テスト実施 - 設定内容の妥当性確認 |
| データのインポート・エクスポート | 15% | - インポート用テーブルとテンプレートの設定 - 報酬関連データとレポートのエクスポート - 一括データ更新の実施 |
| レポート作成と分析機能 | 10% | - ワークフロー通知の設定 - カスタムレポートの作成 - ダッシュボードと分析機能の設定 |
| プランの管理とガイドライン運用 | 15% | - 従業員別データの管理 - 報酬体系の維持管理 - プラン適用ルールの設定 |
| 報酬明細書の作成 | 15% | - 明細書テンプレートの設計と設定 - 明細書の生成と公開 - データのマッピングと表示ロジックの定義 |
| Compensation Worksheetの設定 | 20% | - 項目の権限と表示制御の定義 - 経路マップとワークフローの設定 - ワークシートテンプレートの設定 |
| 報酬プランの設定 | 20% | - ガイドラインとマトリックスの設定 - 予算と計画ルールの設定 - プランの基本設定と適用対象の定義 |
C-THR86-2205試験のFAQ
「C-THR86-2205」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensationなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR86-2205試験対策として82の練習問題をご用意しています。
C-THR86-2205試験の出題数は82、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR86-2205試験の合格ラインは55%、受験料は約200米ドルです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの82の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
正式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識およびCompensationモジュールの実務経験が推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C-THR86-2205試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監視付き受験、またはPearson VUEの試験会場での受験が可能です。です。
SAPではC-THR86-2205試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの82の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR86-2205問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR86-2205試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-2205試験の出題範囲は、全部で7分野で構成されています。主な分野としては、「データのインポート・エクスポート」（15%）、「報酬プランの設定」（20%）、「報酬明細書の作成」（15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR86-2205練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 認定 C-THR86-2205 試験問題：
問題 #1
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1. Use a hard stop in the customer's guidelines
2. Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3. Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
A. MIN-MAX
.HARD LIMIT:YES HIGH/LOW ACTION:ALLOW
B. LOW HIGH
.HARD LIMIT:YES HIGH/LOW ACTION:ALLOW
C. LOW HIGH
.HARD LIMIT:YES
問題 #2
Your customer uses a look up table to calculate custom budgets, as shown in the attached screenshot. The budget is based on an employees country and status. In the template, the country is defined with field custom country and status is defined with field id customStatus. What is the correct syntax to calculate merit.
A. lookup(toNumber("2018_BudgetPoor, customCountry,customStatus,1))*curSalary
B. lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatuS/merit)*curSalary
C. lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry,customStatus,1)*curSalary
D. lookup(toNumber("2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatus, merit))*curSalary
問題 #3
What optional XML configuration controls
A. force comment
B. guidelines rules
C. Comp -salary-rule
D. Comp rule hard limit
問題 #4
When setting up rating sources in a compensation plan template, which following rating types can you select? Note: There are 2 correct answers to this question
A. overallPerfomance
B. overallCompetency
C. overall360
D. overallPerformancePotential
問題 #5
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Empl Central (EC) and now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central; some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP Successfactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan all employees, regardless of where their employee data sits. What is the recommended approach to this scenario?
A. Create two templates-one with EC integ on and one without
B. Create a single non-integrated temp ate, export the EC employees, and import them via UDF
C. Suggest a phased approach is the non-EC employees become part of the process later as they migrate
D. Create a single EC-integrated template and use the Hybrid Template option
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： A、B | 問題 #5 正解： D |
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