WorldatWork C12 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
| 試験名: | 変動報酬 - 業績向上に向けた変動報酬の活用 |
| 試験番号: | C12 |
| 合格点: | 70%-75% |
| 認定の有効期間: | 3年（再認定の要件が適用されます） |
| 関連資格: | Certified Compensation Professional (CCP) Global Remuneration Professional (GRP) |
| 出題数: | 65-75 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 150 minutes |
| 受験料: | 405米ドル（会員）、580米ドル（非会員） |
| 試験形式: | 多肢選択式問題 |
| 推奨トレーニング: | 公式 C12 講座および学習教材 |
| 受験申し込み: | WorldatWork 試験の申込み |
| 受験方法: | オンラインによる監督付き受験、または認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 推奨される事前知識：WorldatWork Total Rewardsモデル、関連法規制の状況、基本給制度に関する知識。受験に必須の前提条件はありません |
| 公式シラバスのURL: | https://worldatwork.org/courses/improving-performance-with-variable-pay |
WorldatWork C12 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| その他の考慮事項 | 10% | - 国際的・地域別の相違点 - 公平性と組織内の整合性 |
| 変動報酬制度の運用と評価 | 20% | - 財務面への影響分析 - 制度の見直しと調整 - 業績の監視と追跡 |
| 変動報酬制度の概要 | 15% | - トータル・リワード体系における位置づけ - 変動報酬制度の種類：業績連動報酬、一時金、表彰制度 - 事業戦略との整合性 |
| 変動報酬制度の設計 | 30% | - 設計前の分析と目標設定 - 原資の確保と制度の構造設計 - 業績の測定方法と評価指標 - 法令および規制上の考慮事項 |
| 変動報酬制度の導入 | 25% | - 制度の運用管理と統治体制 - 周知・説明戦略 - 導入のロードマップ |
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