WorldatWork C17 試験問題集

試験コード：C17

試験名称：Market Pricing - Conducting a Competitive Pay Analysis

問題数：0 問題と回答

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WorldatWork C17 試験概要:

認定ベンダー:	WorldatWork
試験名:	マーケット・プライシング：競争力のある給与分析の実施
試験番号:	C17 / GR17
試験形式:	監視付き選択式試験
受験料:	USD 1,130 - 1,250 (試験のみの価格は受験形式によって異なります)
関連資格:	CCP GRP
対応言語:	英語
合格点:	75%
推奨トレーニング:	WorldatWork CCP認定プログラム
受験申し込み:	WorldatWork マーケット・プライシング・コース＆試験登録
受験方法:	オンラインまたはオンサイトでの監視付き認定試験（WorldatWorkの実施方法は地域によって異なります）
前提条件:	報酬の基礎、トータルリワードモデル、労働法規制、基本給および変動給制度に関する事前の知識が推奨されます
公式シラバスのURL:	https://worldatwork.org/courses/market-pricing-and-competitive-pay-analysis

WorldatWork C17 試験シラバストピック:

セクション	目標
トピック 1: 給与体系の設計	- 市場基準の給与体系 1. グレードへの職務の割り当て（ジョブスロッティング） 2. レンジ設計とミッドポイント（中間値）の設定
トピック 2: マーケット・プライシングの基礎	- マーケット・プライシングと競争力のある給与分析の目的 1. 報酬設計における外部市場データの役割 2. 報酬フィロソフィーとの整合
トピック 3: 市場データの分析	- 調整手法 1. 調査データのブレンドと加重 2. 回帰分析とモデリングのアプローチ 3. データのエイジング（経時調整）とトレンド分析 - 調査データの統計的解釈 1. パーセンタイルと市場レート 2. データの品質評価
トピック 4: 職務分析とベンチマーキング	- ベンチマーク職務の選定 1. ジョブマッチングの原則と検証 2. ベンチマーク職務の文書化
トピック 5: 市場データの収集	- 給与調査のソーシング 1. 労働市場の定義 2. 公開調査とカスタム調査の比較
トピック 6: コミュニケーションと適用	- 給与決定に関する社内コミュニケーション 1. マーケット・プライシング手法の説明

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