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仕事や学業でまとまった学習時間が取りにくい方こそ、JPNTestのC_THR86_2405対策教材が役立ちます。SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationの出題傾向を分析した82の練習問題に絞って学習できるため、限られた期間でも効率的に実力を伸ばせます。
SAP C_THR86_2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アソシエイト - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験番号: | C_THR86_2405 |
| 合格点: | 69% |
| 認定の有効期間: | 1年 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP 認定アソシエイト - SAP SuccessFactors |
| 受験料: | $218 USD |
| 試験形式: | 複数応答式, 複数選択式 |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 分 |
| サンプル問題: | SAP C_THR86_2405 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督試験またはテストセンター試験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Compensation の実装に関する基本的な知識と、SAP SuccessFactors プラットフォームの基礎知識があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_THR86_2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Variable Pay の統合 | 1% - 10% | - Variable Pay 統合を構成する
|
| 権限とセキュリティ | 1% - 10% | - ロールベースの権限を管理する
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| レポートと経営層レビュー | 1% - 10% | - レポート作成ツールを構成する
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| フォームとワークシート | 11% - 20% | - 報酬ワークシートを構成する
|
| 従業員データとインポート | 11% - 20% | - 従業員データのインポートを管理する
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| ガイドラインと計算 | 11% - 20% | - 報酬ガイドラインを構成する
|
| 報酬プラン設定 | 11% - 20% | - 報酬プランテンプレートを構成する
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors CompensationのQ&A
「C_THR86_2405」は、SAPが実施する「SAP 認定アソシエイト - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Associate」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP 認定アソシエイト - SAP SuccessFactorsなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR86_2405試験対策として82の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2405試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR86_2405試験の合格ラインは69%、受験料は$218 USDです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの82の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors Compensation の実装に関する基本的な知識と、SAP SuccessFactors プラットフォームの基礎知識があることが推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR86_2405問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR86_2405試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2405試験の出題範囲は、全部で7分野で構成されています。主な分野としては、「レポートと経営層レビュー」（1% - 10%）、「権限とセキュリティ」（1% - 10%）、「フォームとワークシート」（11% - 20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR86_2405練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題：
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are
2 correct answers to this question.
- A. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
- B. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
- C. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.
- D. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
解説: (JPNTest メンバーにのみ表示されます)
Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. An error message when adjustments are entered in two different fields
- B. A warning message when the budget is exceeded
- C. An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
- D. An error message when the maximum guideline is exceeded
What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.
- A. Standard Suite hierarchy
- B. HR Manager hierarchy
- C. Rollup hierarchy (including Inactives)
- D. Standard Suite hierarchy (including Inactives)
- E. Compensation hierarchy (Second Manager)
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values. 2. Display only the max min values in the compensation worksheet. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
- A. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow - B. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow - C. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn - D. In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
解説: (JPNTest メンバーにのみ表示されます)
Which information is included in the rollup report? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
- B. The sum of budget total spend for each division, department, or location
- C. The average bonus payout amount
- D. The sum of budget total spend for each planner in the hierarchy
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