本番さながらの環境で練習したい方には、JPNTestのテストエンジンがおすすめです。C_THR87_1908試験の画面構成や制限時間を再現した模擬試験で、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q3/2019の116の問題に取り組めます。本番の緊張感に慣れておけば、当日も落ち着いて解答できるようになります。
SAP C_THR87_1908 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay (Q3/2019) |
| 試験番号: | C_THR87_1908 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | English |
| 認定の有効期間: | 通常3年間 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| 合格点: | 約65% |
| 受験料: | 地域によって異なります（通常は約500米ドル） |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Variable Pay トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP 認定資格の登録 |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_1908 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監視型試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Compensation または Employee Central の基礎知識があることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR87_1908 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬計画と計算 | - ボーナス計算方法
|
| トピック 2: レポートと分析 | - 変動給の分析と検証 - 標準レポート |
| トピック 3: 設定と導入 | - 変動給計画のセットアップ
|
| トピック 4: テストとデプロイ | - 本番稼働とトラブルシューティング - 設定シナリオのテスト |
| トピック 5: 変動給の基本 | - コア概念とビジネスユースケース - SAP SuccessFactors Variable Pay の概要 |
C_THR87_1908試験のFAQ
「C_THR87_1908」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay (Q3/2019)」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation・SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Centralなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR87_1908試験対策として116の練習問題をご用意しています。
C_THR87_1908試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR87_1908試験の合格ラインは約65%、受験料は地域によって異なります（通常は約500米ドル）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの116の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors Compensation または Employee Central の基礎知識があることが推奨されます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
SAPではC_THR87_1908試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの116の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR87_1908問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR87_1908試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_1908試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「設定と導入」、「レポートと分析」、「報酬計画と計算」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR87_1908練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q3/2019 認定 C_THR87_1908 試験問題：
問題 #1
Which use case requires a custom reward statement? Please choose the correct answer.
A. Customer would like to include multiple logos on the reward statement.
B. Customer would like to combine information from compensation plan and variable pay program in one reward statement
C. Customer would like to combine information from two variable pay programs in one reward statement
D. Customer would like to include multiple sections on the reward statement
問題 #2
This feature allows administrator to restrict field visibility to certain roles. Please choose the correct answer.
A. Read only function in Column Designer
B. Field grouping
C. Field-Based permission
D. Field restriction is not supported
問題 #3
Which field changes in the employee history editor require a recalculation of the bonus payout to update ex Please choose the correct answer.
A. Payout percent
B. User name
C. Assignment Dates
D. Basis
問題 #4
How can worksheets be created with employees reporting to different managers outside of the normal reporting relationship? Please choose the correct answer
A. Create a second manager hierarchy and have the template use that hierarchy instead of the reporting hierarchy.
B. Use the custom manager option for assigning employees in the data file and in the route map
C. Create worksheets as done in compensation planning and move employees to other managers through employee V LI membership
D. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map
問題 #5
Which option can be used if you want end-of-year salary to be the bonus basis? Please choose the correct answer.
A. Import basis from UDF
B. Use a lookup table
C. Import basis from Employee History data file
D. Calculate basis using custom formula
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A |
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