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仕事や学業でまとまった学習時間が取りにくい方こそ、JPNTestのC_THR87_2005対策教材が役立ちます。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020の出題傾向を分析した115の練習問題に絞って学習できるため、限られた期間でも効率的に実力を伸ばせます。
SAP C_THR87_2005 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 H1/2020 |
| 試験番号: | C_THR87_2005 |
| 受験料: | 米ドル 200（CER001 1回受験）；米ドル 500（CER006 6回受験） |
| 出題数: | 80～115問 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月 |
| 試験形式: | 複数選択問題, シナリオ設定型問題, 正誤判定問題, 択一選択問題 |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 64% |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub SAP SuccessFactors 変動報酬 導入トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2005 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hub によるオンライン監視付き受験、またはSAP公認の試験会場での受験 |
| 前提条件: | 必須の受験資格はなし。SAP SuccessFactors 変動報酬に関する基礎知識があることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2005-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-h12020-g/ |
SAP C_THR87_2005 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 各種レポートと報酬通知書 | 8～12% | - 報酬通知書の作成 - 支払い状況および詳細レポート - 妥当性確認および監査用レポート |
| トピック 2: 受給資格 | 10%以下 | - 受給資格基準の設定 - 受給資格ルールの定義 |
| トピック 3: 他システムとの連携 | 10%以下 | - SAP SuccessFactors 他モジュールとの連携 - データの同期と受け渡し処理 |
| トピック 4: 賞与プラン | 10%以下 | - プランの設定項目 - 賞与プランの定義と作成 |
| トピック 5: 業務目標と目標の重み付け | 11～20% | - 目標プランテンプレートの設定 - 業務目標と重み付けの定義 - 目標と重み付けデータのインポート |
| トピック 6: 変動報酬の申請・確認フォーム | 8～12% | - 列レイアウトの設計とカスタム項目の追加 - 項目名の設定と表示形式の調整 - フォームの構成と表示制御 |
| トピック 7: 変動報酬プログラムの設定 | 11～20% | - 目標の達成基準と加速条件 - 階層の方式と構造 - 運用基準と予算の設定 - 柔軟な支払いカーブ - 分散管理による影響と留意点 - 按分ルールと計算方法 - 複数プログラムおよび賞与プランの設定 |
| トピック 8: 従業員履歴データと背景情報要素 | 11～20% | - 適用日の重要性 - 従業員履歴データファイルの関連性 - 背景情報要素の設定 - カスタム数式の作成と項目の追加 - 従業員履歴データファイルのアップロードと更新 |
| トピック 9: 賞与計算の方式 | 10% | - 配属情報に基づく評価 - 加算方式と乗算方式の数式 - 各種計算手法の特徴 |
C_THR87_2005試験のFAQ
「C_THR87_2005」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 H1/2020」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 H1/2020」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬などが挙げられます。JPNTestでは、C_THR87_2005試験対策として115の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2005試験の出題数は80～115問、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR87_2005試験の合格ラインは64%、受験料は米ドル 200（CER001 1回受験）；米ドル 500（CER006 6回受験）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの115の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
必須の受験資格はなし。SAP SuccessFactors 変動報酬に関する基礎知識があることが推奨されます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR87_2005試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はSAP Certification Hub によるオンライン監視付き受験、またはSAP公認の試験会場での受験です。
SAPではC_THR87_2005試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの115の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR87_2005問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR87_2005試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2005試験の出題範囲は、全部で9分野で構成されています。主な分野としては、「他システムとの連携」（10%以下）、「受給資格」（10%以下）、「賞与計算の方式」（10%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR87_2005練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H1/2020 認定 C_THR87_2005 試験問題：
問題 #1
To create a bonus plan, which fields of the Bonus Plan file are required? There are 2 correct answers to this question.
A. ELIGIBILITY_RULE
B. BONUSPLAN
C. BUSINESS_GOALS_ORDER
D. BUSINESS_GOALS_NAME
問題 #2
This setting allows the use of unlimited payout points. Please choose the correct answer.
A. Assignment based rating
B. Bonus caps
C. Multiplier setting
D. Flexible payout curves
問題 #3
Your customer uses role-based permissions. The Variable pay administrator imports the Employee History Data which contains the assignment history for all employees Which data is uploaded?
A. Data for all employees, when the option "Import file contains assignment history for all employees" is checked
B. Data for all employees, when the option "Delete all existing records prior to importing new data" is checked.
C. Data for employees who are in the admin's Dynamic group
D. Data for employees who are in the admin's Target population.
問題 #4
One example of a bonus calculation formula is base multiplied by individual performance What does Base indicates? Please choose the correct answer.
A. Bonus Target amount
B. Bonus Actual Amount
C. Bonus payout percentage
D. Bonus section weight
問題 #5
A customer does not want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter? Please choose the correct answer.
A. Dates earlier or equal to program dates
B. Dates equal to the program dates
C. Dates later than program dates
D. Dates earlier than program dates
解説：
| 問題 #1 正解： A、B | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A |
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