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試験内容はベンダーの方針変更とともに更新されるため、教材の鮮度が学習効果を左右します。JPNTestのC_THR87_2111問題集は購入後365日間無料で更新され、2026年時点のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H3/2021の出題内容にも対応しています。
SAP C_THR87_2111 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay (H3/2021) |
| 試験番号: | C_THR87_2111 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 合格点: | 約63% - 65% |
| 受験料: | 約550米ドル (地域により異なります) |
| 対応言語: | English |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 出題数: | 80問 (一般的なSAPアソシエイト試験形式) |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Variable Pay導入コース SAP Learning Hub - SuccessFactors Variable Pay |
| 受験申し込み: | SAP Training and Certification Shop Pearson VUE SAP試験 |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2111 サンプル問題 |
| 受験方法: | Pearson VUEまたはSAP Certification Hubを介したオンライン監督付き試験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee CentralまたはCompensationに関する基本的な理解があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C_THR87_2111 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 導入と管理 | - 管理ツールと設定管理 - テストと検証 |
| トピック 2: 設定とセットアップ | - プランのセットアップと設計 - 適用資格ルールとビジネスロジックの設定 - ガイドラインと支払ルール |
| トピック 3: データモデルと計算 | - Variable Payワークシートとテンプレート - ボーナス計算ロジック - データのインポートとマッピング |
| トピック 4: レポートとプロセス管理 | - ワークフローと承認プロセス - 報酬明細書とレポート |
| トピック 5: Variable Payの基礎 | - SuccessFactors CompensationおよびEmployee Centralとの統合 - Variable Payの概要とビジネスシナリオ |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H3/2021のQ&A
「C_THR87_2111」は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay (H3/2021)」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation・SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Centralなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR87_2111試験対策として115の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2111試験の出題数は80問 (一般的なSAPアソシエイト試験形式)、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR87_2111試験の合格ラインは約63% - 65%、受験料は約550米ドル (地域により異なります)です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの115の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors Employee CentralまたはCompensationに関する基本的な理解があることが推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR87_2111試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はPearson VUEまたはSAP Certification Hubを介したオンライン監督付き試験です。
SAPではC_THR87_2111試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの115の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR87_2111問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR87_2111試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2111試験の出題範囲は、全部で5分野で構成されています。主な分野としては、「導入と管理」、「データモデルと計算」、「設定とセットアップ」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR87_2111練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay H3/2021 認定 C_THR87_2111 試験問題：
問題 #1
Which file is used to assign weight to business goals relative to the bonus plan they are included to? Please choose the correct answer.
A. Business Goals file
B. Bonus plans
C. Business goal weights file
D. Eligibility file
問題 #2
What is the first step to activate the auditing of variable pay data?4Please choose the correct answer.
A. Schedule the quartz job called Comp Entry Audit Process
B. Select the fields in the variable pay plan activity audit .
C. Submit a CO ticket to Customer Success
D. Enable the Audit setting in provisioning
問題 #3
Which scenario requires weights and mappings data file to be imported? There are 3 correct answers to this question.
A. Change in goal display order
B. Change in business goal
C. Change in bonus plan
D. Change in look up field
E. Change in eligibility rule
問題 #4
Your customer uses role-based permissions. The Variable pay administrator imports the Employee History Data which contains the assignment history for all employees Which data is uploaded?
A. Data for all employees, when the option "Delete all existing records prior to importing new data" is checked.
B. Data for employees who are in the admin's Dynamic group
C. Data for all employees,when the option "Import file contains assignment history for all employees" is checked
D. Data for employees who are in the admin's Target population.
問題 #5
An employee appears on a variable pay form with greyed out data. Why does this occur? There are 2 correct answers to this question.
A. PM forms for the employee are missing.
B. The employee is missing in the Employee History data file.
C. The employee was excluded, according to the Manage Form eligibility rule.
D. The status of the employee is "inactive".
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： B、D、E | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： B、C |
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