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本番さながらの環境で練習したい方には、JPNTestのテストエンジンがおすすめです。C_THR89_2411試験の画面構成や制限時間を再現した模擬試験で、SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planningの134の問題に取り組めます。本番の緊張感に慣れておけば、当日も落ち着いて解答できるようになります。
SAP C_THR89_2411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning |
| 試験番号: | C_THR89_2411 |
| 受験料: | $500 - $550 USD |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 関連資格: | SAP認定スペシャリスト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 複数回答式, 多肢選択式, 単一回答式, シナリオ設問 |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 70% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning 導入トレーニング SAP SuccessFactors 向け SAP Activate トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP Certification Shop SAP Learning Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR89_2411 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors、人事関連業務プロセス、データ分析に関する基礎知識を有すること。事前に受験すべき必須資格は定められていません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-and-planning-functional-consultant |
SAP C_THR89_2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 人的資源計画の立案 | 10% - 15% | - 経営戦略との整合性確保 - 将来予測および予測分析の活用 - 人的資源の不足・余剰状況の把握 - 人材動向の分析手法 |
| トピック 2: ワークフォースアナリティクスの導入手法 | 10% - 15% | - 利用者の定着を促進する施策 - SAP Activate手法の各フェーズ - データ構造および元データの妥当性確認 - 関係者との連携体制の構築 |
| トピック 3: ワークフォースアナリティクスの基礎知識と操作方法 | 15% - 20% | - 主要な人的資源指標およびKPI - システムアーキテクチャおよび基本概念 - 関連文書およびサポートリソース - ダッシュボードの操作方法と機能 |
| トピック 4: ワークフォースアナリティクスによるレポート作成 | 18% - 25% | - カスタムレポートの作成 - レポートの自動生成および配布 - データの可視化手法 - 指標パックおよび分析軸の設定 |
| トピック 5: コアワークフォースおよびモビリティの仕様書 | 12% - 18% | - 仕様書の主要要素 - 人事異動計画の一貫性維持 - 業務目標との整合性確保 |
| トピック 6: クリーンコアの管理 | 10% - 15% | - カスタマイズの最小化 - クリーンコアの原則とメリット - 標準機能の活用 - システムの安定性と更新への対応準備 |
| トピック 7: データ調査票およびデータ基準 | 12% - 18% | - データの一貫性および品質基準 - 実効性の高いデータ調査票の設計 - 意思決定に向けたデータの解釈 |
C_THR89_2411試験のFAQ
「C_THR89_2411」は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定スペシャリスト - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planningなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR89_2411試験対策として134の練習問題をご用意しています。
C_THR89_2411試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR89_2411試験の合格ラインは70%、受験料は$500 - $550 USDです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの134の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors、人事関連業務プロセス、データ分析に関する基礎知識を有すること。事前に受験すべき必須資格は定められていません。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR89_2411試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験またはSAP認定試験会場での受験です。
SAPではC_THR89_2411試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
- SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning 導入トレーニング
- SAP SuccessFactors 向け SAP Activate トレーニング
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの134の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR89_2411問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR89_2411試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR89_2411試験の出題範囲は、全部で7分野で構成されています。主な分野としては、「コアワークフォースおよびモビリティの仕様書」（12% - 18%）、「クリーンコアの管理」（10% - 15%）、「人的資源計画の立案」（10% - 15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR89_2411練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning 認定 C_THR89_2411 試験問題：
Which of the following items are provided as part of the measure explanation for a base input measure?
There are 3 correct answers to this question.
- A. Purpose
- B. Description
- C. Measure name
- D. Footnotes
- E. Formula
正解：B、C、D 🗳️
What type of measure is NOT available from the standard measures pages?
Please choose the correct answer.
- A. Restricted input measure
- B. Result measure
- C. Base input measure
- D. Derived measure
正解：A 🗳️
When you create a new Workforce Planning strategic forecast, which optional metrics can you include? There are 2 correct answers to this question.
- A. Headcount
- B. Movements in Rate
- C. Hire Rate
- D. Termination Rate
正解：B、C 🗳️
What does the inverted triangle symbol next to the measure name in the Metrics Pack document, and the Specification document indicate?
- A. Drill to Detail is enabled
- B. Regional terminology/variation can be applied
- C. Standard measure used for benchmarking
- D. Restricted Input
正解：D 🗳️
If the system includes uploaded/converted employee data from another system or version, what date is required from the customer for those employees?
Please choose the correct answer.
- A. Hire date
- B. Date of birth
- C. Rehire date
- D. Position tenure date
正解：A 🗳️
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