真のシミュレーション環境

多くのユーザーが最初に試験に参加しているので、上記の試験と試験時間の分布は確かな経験を欠いており、したがって試験場所で混乱しがちであるため、つかむ時間は結局試験を完全に終わらせなかった。 この現象の発生を避けるために、WorkdayProCompensationExam試験問題は各試験シミュレーションテスト環境に対応する製品を持ち、ユーザーはプラットフォーム上の自分のアカウントにログオンし、同時に試験シミュレーションに参加したいものを選択します。Workday-Pro-Compensation試験問題は自動的にユーザーが実際のテスト環境のシミュレーションテストシステムと同じように提示され、ソフトウェア内蔵のタイマー機能は体系的な達成するために、ユーザーが時間をかけてより良い制御を助けることができます。Workday-Pro-Compensationテストガイドを使って問題を横から解決するためにユーザーのスピードを向上させるためにも。

簡潔な内容

分析後のすべての種類の試験の暦年に基づくエキスパートによるWorkday-Pro-Compensation試験問題、それは開発動向に焦点を当てた試験論文に適合し、そしてあなたが直面するあらゆる種類の困難を要約し、ユーザーレビューを強調する 知識の内容を習得する必要があります。 そして他の教育プラットフォームとは異なり、WorkdayProCompensationExam試験問題は暦年試験問題の主な内容が長い時間の形式でユーザーの前に表示されていないが、できるだけ簡潔で目立つテキストで概説されていますWorkday-Pro-Compensationテストガイドは、今年の予測トレンドの命題を正確かつ正確に表現しており、トピックデザインのシミュレーションを通して細心の注意を払っています。

コースの簡単な紹介

ほとんどのユーザーにとって、関連する資格試験へのアクセスが最初であるかもしれないので、資格試験に関連するコース内容の多くは複雑で難解です。 これらの無知な初心者によれば、Workday-Pro-Compensation試験問題は読みやすく、対応する例と同時に説明する一連の基本コースを設定し、WorkdayProCompensationExam試験問題でユーザーが見つけることができるようにしました 実生活と学んだ知識の実際の利用に対応し、ユーザーと記憶の理解を深めました。 シンプルなテキストメッセージは、カラフルなストーリーや写真の美しさを上げるに値する、Workday-Pro-Compensationテストガイドを初心者のためのゼロの基準に合うようにし、リラックスした幸せな雰囲気の中でより役立つ知識を習得します。 団結の状態を達成するために。

私たちのWorkdayProCompensationExam研究問題は質が高いです。 それでテストの準備をするためのすべての効果的で中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、Workday-Pro-Compensation試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 最も重要なメッセージに対するWorkday-Pro-Compensationテストガイドの質問と回答の最小数で、すべてのユーザーが簡単に効率的な学習を行えるようにし、余分な負担を増やさずに、最後にWorkday-Pro-Compensation試験問題にユーザーがすぐに試験合格できるようにします。

デモをダウンロードする

WorkdayProCompensationExam 認定 Workday-Pro-Compensation 試験問題:

1. A customer configured a step-based grade with a progression sequence that uses eligibility rules. The design will progress an employee if the employee does not have a poor performance rating.
Performance is measured from 1 - 5, with selection list 1 being poor performance, and selection list 5 being outstanding performance.
The progression sequence is as follows:
* Step 1 is $25 Hourly
* Step 2 is $30 Hourly
* Step 3 is $35 Hourly
What should the conditional logic be?

A) Step 1 and Step 2 require condition logic that evaluates if performance review rating is not in the selection list 1.
B) Step 1, Step 2, and Step 3 require condition logic that evaluates if performance review rating is in the selection list 1.
C) Step 2 and Step 3 require condition logic that evaluates if performance review rating is not in the selection list 1.
D) Step 1 and Step 2 require condition logic that evaluates if performance review rating is in the selection list 1.

2. An employee is currently in the process of being transferred to a new location via the change job business process. Prior to this transfer they were intentionally assigned an allowance plan that has no eligibility criteria, and should continue to hold this plan assignment after the transfer is complete. The compensation partner is responsible for ensuring this plan assignment remains unchanged during this business process.
What should the compensation partner do?

A) Assign the plan via the Roll Out Compensation Plan To Employees task.
B) Set up a Plan Adjustment for the Employees using a default target.
C) Add the removed plan using the Request Compensation Change task.
D) Restore the removed plan using the Propose Compensation Change task.

3. A company needs a $500 monthly car allowance for its sales team, paid as a flat amount. The allowance should only be for employees in the Sales job family.
How should you configure this allowance plan?

A) Create a percent-based allowance plan, specifying the percentage of base pay to equal $500 monthly.
Create an eligibility rule for the Sales job family and assign it to the plan.
B) Create a reimbursable allowance plan, specifying $500 as the reimbursement amount. Create an eligibility rule for the Sales job family and assign it to the plan.
C) Create a unit-based allowance plan, specifying the number of units and per-unit amount to total $500 monthly. Create an eligibility rule for the Sales job family and assign it to the plan.
D) Create an amount-based allowance plan, specifying $500 as the amount, monthly frequency. Create an eligibility rule for the Sales job family and assign it to the plan.

4. What is the advantage of using default compensation for requisition compensation?

A) Every employee who hires into that position receives the same compensation values.
B) You can view the eligible plans when proposing compensation using the By Compensation Package and Rule or By Compensation Rule options.
C) Default compensation enables the establishment of compensation guidelines, plans, and plan amounts on a position.
D) Every applicant hired using the same job requisition receives consistent compensation values.

5. A salary plan uses an eligibility rule that evaluates if pay rate type is salaried.
To minimize data discrepancies, what configuration do you complete next?

A) Assign pay rate types to job profiles.
B) Assign a pay rate type to job requisitions.
C) Modify the eligibility rule to evaluate all job profiles.
D) Assign the salary plan to job profiles.

質問と回答：