真のシミュレーション環境

多くのユーザーが最初に試験に参加しているので、上記の試験と試験時間の分布は確かな経験を欠いており、したがって試験場所で混乱しがちであるため、つかむ時間は結局試験を完全に終わらせなかった。 この現象の発生を避けるために、Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験問題は各試験シミュレーションテスト環境に対応する製品を持ち、ユーザーはプラットフォーム上の自分のアカウントにログオンし、同時に試験シミュレーションに参加したいものを選択します。1Z0-1052-21試験問題は自動的にユーザーが実際のテスト環境のシミュレーションテストシステムと同じように提示され、ソフトウェア内蔵のタイマー機能は体系的な達成するために、ユーザーが時間をかけてより良い制御を助けることができます。1Z0-1052-21テストガイドを使って問題を横から解決するためにユーザーのスピードを向上させるためにも。

コースの簡単な紹介

ほとんどのユーザーにとって、関連する資格試験へのアクセスが最初であるかもしれないので、資格試験に関連するコース内容の多くは複雑で難解です。 これらの無知な初心者によれば、1Z0-1052-21試験問題は読みやすく、対応する例と同時に説明する一連の基本コースを設定し、Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験問題でユーザーが見つけることができるようにしました 実生活と学んだ知識の実際の利用に対応し、ユーザーと記憶の理解を深めました。 シンプルなテキストメッセージは、カラフルなストーリーや写真の美しさを上げるに値する、1Z0-1052-21テストガイドを初心者のためのゼロの基準に合うようにし、リラックスした幸せな雰囲気の中でより役立つ知識を習得します。 団結の状態を達成するために。

簡潔な内容

分析後のすべての種類の試験の暦年に基づくエキスパートによる1Z0-1052-21試験問題、それは開発動向に焦点を当てた試験論文に適合し、そしてあなたが直面するあらゆる種類の困難を要約し、ユーザーレビューを強調する 知識の内容を習得する必要があります。 そして他の教育プラットフォームとは異なり、Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験問題は暦年試験問題の主な内容が長い時間の形式でユーザーの前に表示されていないが、できるだけ簡潔で目立つテキストで概説されています1Z0-1052-21テストガイドは、今年の予測トレンドの命題を正確かつ正確に表現しており、トピックデザインのシミュレーションを通して細心の注意を払っています。

私たちのOracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials研究問題は質が高いです。 それでテストの準備をするためのすべての効果的で中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、1Z0-1052-21試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 最も重要なメッセージに対する1Z0-1052-21テストガイドの質問と回答の最小数で、すべてのユーザーが簡単に効率的な学習を行えるようにし、余分な負担を増やさずに、最後に1Z0-1052-21試験問題にユーザーがすぐに試験合格できるようにします。

デモをダウンロードする

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. Your customer wants the Goals and Competency sections of the performance template to be populated based on the Job which is assigned to a worker.
What two options should you use to configure this requirement?

A) Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist could mass insert Competencies into already created performance documents using the MassAssign process.
B) Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Goals using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Goals.
C) Create an eligibility profile based on worker Job and the HR Specialist couldmass insert Goals into already created performance documents using the Mass Assign process.
D) Create an eligibility profile based on worker Job and populate worker Competencies using the Mass Assign process before the creation of the performance document. In the performance template section of Goals, choose the option of Use Employee's Competencies.
E) Populate the Job profile with Job-specific Competencies and in the performance template section of Competencies setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.
F) Populate the Job profile with Job-specific Goals and in the performance template section of Goals setup, choose the option of Use Specific Profile and select Job profile.

2. Which three statements aretrue about goal plans?

A) Goals can be added to a Performance goal plan, which is assigned to an organization.
B) Goal plan can be used to assign goals to a specific population.
C) Goal plans can be used to group goals to track them easily for a specific population and time period.
D) Goal plans can be used to add goals to goal plans from other sources.
E) Goals can be assigned to both individuals and an organization by assigning the goal plan to both individuals and an organization.

3. Which two types of goals can be included in a Performance Document for review?

A) PerformanceImprovement Goals
B) Development Goals
C) Performance Goals
D) Organization Goals

4. When setting up participant feedbackin the performance evaluation template, which three statements are true?

A) Employees and Managers are required to manage the feedback task for each performance review.
B) Managers can be named as responsible for the entirety of the feedback process.
C) The performance evaluation can be set up so that the Employee can request, remind, and view feedback regarding their own performance.
D) The Employee can be prevented form requesting and viewing feedback regarding their own performance by noting it on the performance template.

5. Which statement is trueabout selecting Job and Position information for the talent pool?

A) The Grade field is disabled.
B) Additional fields are restricted when Department is selected first.
C) Job Family and Job Profile are enabled when Position is selected first.
D) Job and Department fields are populated and disabled when Position is selected first.

質問と回答：