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仕事や学業でまとまった学習時間が取りにくい方こそ、JPNTestの1Z0-1052-20対策教材が役立ちます。Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentialsの出題傾向を分析した72の練習問題に絞って学習できるため、限られた期間でも効率的に実力を伸ばせます。
Oracle 1Z0-1052-20 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-1052-20 |
| 合格点: | 65% |
| 出題数: | 55-75 |
| 試験時間: | 90 分 |
| 受験料: | $245 USD |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 選択式 |
| 関連資格: | Oracle Cloud HCM Implementation Specialist |
| 推奨トレーニング: | Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials トレーニング |
| 受験申し込み: | Oracle認定資格の登録 |
| サンプル問題: | Oracle 1Z0-1052-20 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | Oracle Cloud HCMアプリケーションおよび人事プロセスの使用経験を推奨 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z0-1052-20 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: タレント・プロファイルとワークフォース・データ | - タレント・プロファイルの構成 - スキルおよびコンピテンシーの管理 |
| トピック 2: タレント・マネジメントの基礎 | - Oracle Cloud HCM Talent Managementの概要 - コア概念とセットアップ要件 |
| トピック 3: パフォーマンス管理 | - 評価およびフィードバック・プロセス - パフォーマンス・ドキュメントのセットアップ |
| トピック 4: 実装およびセキュリティ構成 | - ロールとセキュリティのセットアップ - システム構成と実装タスク |
| トピック 5: タレント・レビューと後継者計画 | - 後継者計画とタレント・プール - タレント・レビュー会議とテンプレート |
| トピック 6: 目標管理 | - 目標計画とアライメント - 目標の作成と管理 |
| トピック 7: キャリア開発 | - 開発計画と推奨事項 - キャリア開発フレームワーク |
1Z0-1052-20試験についてよくあるご質問
「1Z0-1052-20」は、Oracleが実施する「Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials」の試験コードです。この試験に合格すると、「Oracle Cloud HCM Talent Management」の認定を取得できます。認定レベルはプロフェッショナルに位置づけられています。関連する認定としては、Oracle Cloud HCM Implementation Specialistなどが挙げられます。JPNTestでは、1Z0-1052-20試験対策として72の練習問題をご用意しています。
1Z0-1052-20試験の出題数は55-75、制限時間は90 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
1Z0-1052-20試験の合格ラインは65%、受験料は$245 USDです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの72の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
Oracle Cloud HCMアプリケーションおよび人事プロセスの使用経験を推奨
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、Oracleの公式ページで必ずご確認ください。
Oracleでは1Z0-1052-20試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの72の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestの1Z0-1052-20問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内に1Z0-1052-20試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
1Z0-1052-20試験の出題範囲は、全部で7分野で構成されています。主な分野としては、「目標管理」、「パフォーマンス管理」、「タレント・マネジメントの基礎」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestの1Z0-1052-20練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-20 試験問題：
問題 #1
The HR manager is planning for the next goal plan period. She finds that the current goal plan template being used by the organization does not reflect the latest organization-wide changes with respect to goal management.
How should the HR manager incorporate the changes?
A. Update the goal-setting options in the current goal plan template.
B. Add a new goal plan period row to the current template and update the goal-setting options.
C. Create a new template and edit the goal settings in the new template.
D. Delete the currently used template and create a new one.
E. Update the goal management profile options.
問題 #2
Which two statements are true regarding succession plan strength?
A. It is a non-calculated description of succession plans that is determined by the number of candidates in the plan and their readiness.
B. It is a non-calculated description of succession plan that is determined by the number of candidates in the plan and their risk of loss.
C. It is also known as plan bench strength.
D. It can be manually overridden.
問題 #3
The Department Manager has created an organization goal "Improve Organization Sales." The goal is assigned to all workers who fall under the organization hierarchy. The goal-setting process is completed across the organization. At the midpoint of the goal period, the Department Manager would like to know if the workers in his or her organization are achieving the goals that are aligned to the organization's goal "Improve Organization Sales." How can the Department Manager see the desired information?
A. By creating a new dashboard report on the Organization Goals page
B. By creating a new dashboard report on the My Goals page.
C. By viewing the Goal Progress Summary report. The infographics, the pie chart, for each goal on My Organization Goals page will show the summary of aligned goals in different statuses.
D. By viewing either the Goal Alignment Summary report of the Goal Progress Summary report
E. By viewing the Goal Alignment Summary report
問題 #4
Where do reviewers create and manage notes for their direct and indirect reports for a Talent Review Meeting?
A. Prepare Review Content page
B. Talent Review Dashboard
C. Show Details dialog box
D. Manage Notes and Tasks page
問題 #5
A company uses the band method for the overall summary, sum method for the goals section, and average method for the competencies section with rating points. For an employee, the score for the competencies section is 50, and the score for the goals section is 20. The table shows the rating point ranges set up for the overall section rating model to assign the rating level for the overall rating.
What is the overall rating of the employee?
A. E
B. D
C. B
D. C
E. A
解説：
| 問題 #1 正解： E | 問題 #2 正解： A、C | 問題 #3 正解： E | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： A |
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