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JPNTestでは、C-THR82-1411試験対策としてPDF版、デスクトップテストエンジン、オンラインテストエンジンの3つの形式をご用意しています。印刷して持ち歩きたい方も、SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goalsの本番環境を再現して練習したい方も、自分に合ったスタイルで160の問題に取り組めます。
SAP C-THR82-1411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors 業績管理・目標管理 |
| 試験番号: | C-THR82-1411 |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 試験の提供は終了・廃止されています；取得済みの資格保有者については有効 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 約500～550米ドル（地域により異なります） |
| 合格点: | 65% |
| 推奨トレーニング: | THR82 – SuccessFactors 業績管理・目標管理 トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング・認定試験申込サイト Pearson VUE SAP試験センター |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1411 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピュータ形式；Pearson VUE試験会場での受験またはオンライン監督付き受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCMに関する基礎知識および導入経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/ |
SAP C-THR82-1411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 評価値・権限管理 | 10% | - 評価基準と計算ルールの設定 - 役割別権限の設定 - データのアクセス権と表示範囲の制御 |
| トピック 2: 評価調整 | 10% | - 評価調整セッションの管理 - 評価調整用テンプレートの設定 - データの連携と承認手続き |
| トピック 3: 職務体系・コンピテンシー | 10% | - 職種・役割の設定 - コンピテンシーライブラリと対応付け |
| トピック 4: 業績管理の基本設定 | 10% | - 承認経路の設定 - ワークフローとプロセスの管理 - 評価サイクルの設定 |
| トピック 5: 360度評価 | 11～20% | - 評価結果レポートの作成と配布 - 360度評価テンプレートの設定 - 評価対象者の選定と回答経路の設定 |
| トピック 6: 目標管理 | 11～20% | - 目標プランのレイアウトと権限設定 - 目標の作成・整合性調整・同期処理 - 目標プランの設定 |
| トピック 7: 継続的業績管理 | 10% | - 継続的フィードバック機能の設定 - リアルタイムでの更新・進捗追跡 |
| トピック 8: 業績評価フォームのテンプレート | 11～20% | - セクション・項目の設定 - テンプレートの権限と表示範囲の設定 - テンプレートの作成とXML設定 |
C-THR82-1411試験についてよくあるご質問
「C-THR82-1411」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors 業績管理・目標管理」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors 業績管理・目標管理」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactorsなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR82-1411試験対策として160の練習問題をご用意しています。
C-THR82-1411試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR82-1411試験の合格ラインは65%、受験料は約500～550米ドル（地域により異なります）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの160の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
SAP SuccessFactors HCMに関する基礎知識および導入経験が推奨されます
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C-THR82-1411試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はコンピュータ形式；Pearson VUE試験会場での受験またはオンライン監督付き受験です。
SAPではC-THR82-1411試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの160の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR82-1411問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR82-1411試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR82-1411試験の出題範囲は、全部で8分野で構成されています。主な分野としては、「継続的業績管理」（10%）、「評価調整」（10%）、「評価値・権限管理」（10%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR82-1411練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-1411 試験問題：
問題 #1
What can you do when you have configured send back button?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Forms can be routed to previous step in route map.
B. Forms can be routed to any system user for feedback.
C. Admin can route form.
D. Users reject form in signature step and send back for edit.
問題 #2
Your customer wants to allow only the employee and direct manager access to edit the
metric field on a goal plan. Which code accurately reflects this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. < field-permission type="write">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
<role-name>E</role-name>
<role-name>EM</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
B. < field-permission type="none">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
<role-name>E</role-name>
<role-name>EM</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
C. < field-permission type="write">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
<role-name>*</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
D. < field-permission type="write">
<description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
<role-name>E</role-name>
<role-name>EM+</role-name>
<field refid="metric"/></field permission>
問題 #3
Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in USD?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The includeFunctionalCurrency view
B. The includePlannerCurrency view
C. The includeLocalCurrency view
D. The includeAnyCurrency view
問題 #4
When do you use the "Add Existing Goal" button? There are 2 correct answers to this question. Response:
A. When the autosync attribute is set to true
B. When the configurable attribute is set to true
C. When the configurable attribute is set to false
D. When the autosync attribute is set to false
問題 #5
Your customer wants to change the background of the compa-ratio percent display.
Which tag in the compensation plan template XML can you use?
Please choose the correct answer.
Response:
A. backgroundColor
B. comp-benchmark-color
C. showColorBar
D. comp-guideline-pattern
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： B、D | 問題 #5 正解： B |
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