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JPNTestでは、C-THR86-1911試験対策としてPDF版、デスクトップテストエンジン、オンラインテストエンジンの3つの形式をご用意しています。印刷して持ち歩きたい方も、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019の本番環境を再現して練習したい方も、自分に合ったスタイルで88の問題に取り組めます。
SAP C-THR86-1911 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 |
| 試験番号: | C-THR86-1911 |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 65% |
| 認定の有効期間: | 発行日から12か月間 |
| 受験料: | 約550米ドル（地域により変動） |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation |
| 推奨トレーニング: | THR86 - SAP SuccessFactors Compensation Academy SAP Learning Hub |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1911 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 正式な受験資格要件はなし。SAP SuccessFactors Compensationの実務経験を1～2年有することが推奨され、THR86トレーニングの受講が強く推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_1911-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-compensation-q4-2019/ |
SAP C-THR86-1911 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: データの連携とインポート | 10% | - 報酬関連データの移行 - ユーザーデータファイルのインポート - Employee Centralとの連携 |
| トピック 2: 報酬要素と計算処理 | 20% | - 日割り計算と通貨換算 - 計算式とカスタマイズ計算 - 給与、賞与、株式報酬の各構成要素 |
| トピック 3: 予算管理 | 15% | - 予算の妥当性確認と調整 - 予算の表示とレポート作成 - 予算の算出と配分 |
| トピック 4: 報酬ワークシートとインターフェース | 20% | - 権限設定と役割別アクセス制御 - ワークシートのレイアウトと項目設定 - 階層構造と承認経路マップ |
| トピック 5: レポート作成、明細書発行、ワークフロー管理 | 15% | - 報酬明細書の生成 - 標準レポートおよびカスタマイズレポート - 承認ワークフローと経路設定 |
| トピック 6: 報酬プランの設定と構成 | 20% | - プランの設定と適用資格ルール - テンプレートの作成と設定 - ガイドラインテーブルと参照ルール |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019のQ&A
「C-THR86-1911」は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensationなどが挙げられます。JPNTestでは、C-THR86-1911試験対策として88の練習問題をご用意しています。
C-THR86-1911試験の出題数は80、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C-THR86-1911試験の合格ラインは65%、受験料は約550米ドル（地域により変動）です。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの88の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
正式な受験資格要件はなし。SAP SuccessFactors Compensationの実務経験を1～2年有することが推奨され、THR86トレーニングの受講が強く推奨されます。
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C-THR86-1911試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験またはPearson VUE試験会場での受験です。
SAPではC-THR86-1911試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの88の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC-THR86-1911問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC-THR86-1911試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-1911試験の出題範囲は、全部で6分野で構成されています。主な分野としては、「データの連携とインポート」（10%）、「報酬ワークシートとインターフェース」（20%）、「報酬要素と計算処理」（20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC-THR86-1911練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 認定 C-THR86-1911 試験問題：
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML. <comp-salary-rule use For-'merit" benchmark-'range-penetration" actionOnExceed="disallow">
- A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- B. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their
^ merit recommendation. - C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- D. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field ^ text turns red. The planner saves the merit recommendation.
正解：B 🗳️
Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template? There are 2 correct answers.
- A. lumpSum
- B. bonus
- C. custom
- D. promotion
正解：A、B 🗳️
Which actions can you control using role-based permissions? There are 2 correct answers to this question.
- A. Exceed a merit guideline in a compensation worksheet.
- B. View the compensation profile. \/ O View budget rollup information.
- C. Read and write compensation data via executive review.
- D. Change eligibility rules in a compensation plan template.
正解：A、C 🗳️
You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan? Please choose the correct answer.
- A. Aggregate export report
- B. Spreadsheet report
- C. Compensation adjustment report
- D. Budget roll-up report
正解：A 🗳️
In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot. You map attribute 1 to business unit and attribute 2 department. On the compensation worksheet, an employee is in the Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3. The employee's current range penetration is calculated as exactly 100% What is the employee's current annual salary? Please choose the correct answer.
- A. 90000
- B. 72000
- C. 85000
- D. 66000
正解：B 🗳️
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