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IT業界で広く認められるSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goalsは、SAP公式の認定資格です。JPNTestのC_THR82_2405練習問題はSAPの公式出題ガイドに基づいて構成されており、82の問題で試験範囲を体系的に学べます。
SAP C_THR82_2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 業績管理・目標管理 |
| 試験番号: | C_THR82_2405 |
| 出題数: | 82 |
| 試験形式: | 単一選択式問題, 複数選択式問題 |
| 受験料: | $566 USD |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 関連資格: | SAP認定スペシャリスト - SAP SuccessFactors 業績管理・目標管理 SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors HXM Suite |
| 合格点: | 66% |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | THR82 - SAP SuccessFactors 業績管理・目標管理 THR80 - SAP SuccessFactors HCM Suite 概要 |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR82_2405 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はなし。SAP SuccessFactors HCM Suiteに関する知識および導入経験があることを推奨 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-performance-and-goals |
SAP C_THR82_2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 業績評価と権限管理 | ≦ 10% | - 業績管理機能に対する役割別権限の設定 - 評価基準とルールの設定 |
| トピック 2: ルートマップ | ≦ 10% | - ルートマップの仕組み理解と設定 - ルートマップの業務フローと権限設定 |
| トピック 3: 目標管理 | 21%～30% | - 目標管理の機能と設定項目 - 目標の整合性確保と実行 - 目標プランテンプレートの設定・管理 |
| トピック 4: キャリブレーション | 11%～20% | - キャリブレーションの業務フローと権限設定 - 業績管理データを情報源として活用する方法 - キャリブレーションの設定と実施単位の構成 |
| トピック 5: 360度評価 | 11%～20% | - フィードバックの収集と評価体制の構築 - 360度評価のレポート作成と運用管理 - 360度評価のテンプレートとプロセスの設定 |
| トピック 6: クリーンコアの維持管理 | ≦ 10% | - 導入時におけるクリーンコア原則の適用 - カスタマイズの削減と標準仕様への準拠 |
| トピック 7: 継続的業績管理 | ≦ 10% | - CPMの各種機能と設定の活用方法 - CPM機能の有効化と設定 |
| トピック 8: フォームテンプレート | 11%～20% | - テンプレートのバージョン管理と展開 - フォームテンプレートの作成・設定 - テンプレートのセクション、項目、設定 |
| トピック 9: コンピテンシー | ≦ 10% | - フォームや役割へのコンピテンシーの関連付け - コンピテンシーライブラリの定義と管理 |
| トピック 10: 業績管理機能の設定 | ≦ 10% | - コンピテンシーとライブラリの設定 - 業績管理プロセスの構築 |
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and GoalsのQ&A
「C_THR82_2405」は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 業績管理・目標管理」の試験コードです。この試験に合格すると、「SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 業績管理・目標管理」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定としては、SAP認定スペシャリスト - SAP SuccessFactors 業績管理・目標管理・SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors HXM Suiteなどが挙げられます。JPNTestでは、C_THR82_2405試験対策として82の練習問題をご用意しています。
C_THR82_2405試験の出題数は82、制限時間は180 分です。限られた時間内で全問に取り組む必要があるため、1問にかけられる時間を常に意識し、難しい問題に長く留まりすぎないペース配分が求められます。本番で時間不足に慌てないよう、JPNTestのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験に挑戦し、時間配分の感覚を体に覚えさせておくことをおすすめします。
C_THR82_2405試験の合格ラインは66%、受験料は$566 USDです。万が一不合格だった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、費用面の負担も無視できません。受験前にJPNTestの82の練習問題で模擬試験に取り組み、安定して合格ラインを超えられることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験に必須の前提条件はなし。SAP SuccessFactors HCM Suiteに関する知識および導入経験があることを推奨
受験条件は変更される場合があります。最新かつ正確な情報は、SAPの公式ページで必ずご確認ください。
C_THR82_2405試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
なお、本試験の受験方式はオンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験です。
SAPではC_THR82_2405試験向けに、以下の公式トレーニングを用意しています。
公式トレーニングで知識の土台を固めたうえで、JPNTestの82の練習問題に取り組めば、理解度の確認と弱点の洗い出しを効率よく進められます。
はい、ご購入前にJPNTestのC_THR82_2405問題集の無料サンプル（PDFデモ）をダウンロードして、問題の品質や形式をご確認いただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付帯し、更新期間の終了後も50%割引で継続更新をご利用いただけるため、常に最新の出題傾向に沿った内容で学習を続けられます。
JPNTestでは「返金保証」制度をご用意しています。ご購入後60日以内にC_THR82_2405試験を受験して不合格となった場合、全額返金をご申請いただけます。なお、ご購入後3日以内の受験や、ダウンロード後に実際の受験をしていない場合、無料資料や期限切れのご注文は対象外となり、受験者氏名とお支払い者氏名が一致している必要があります。ご申請の際は、受験票（enrollment slip）の写しと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験後2日以内にご提出いただき、受理後7日以内に手続きが完了します。返金をご希望でない場合は、同等価値の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、元の製品の更新サービスを継続する選択肢もございます。
また、ご購入いただいた製品はお支払い完了後すぐにダウンロードでき、メールでも1分以内にお届けします。2時間以内に届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR82_2405試験の出題範囲は、全部で10分野で構成されています。主な分野としては、「コンピテンシー」（≦ 10%）、「目標管理」（21%～30%）、「クリーンコアの維持管理」（≦ 10%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、上記の試験大綱をご確認ください。JPNTestのC_THR82_2405練習問題は、これらの出題分野を幅広くカバーしています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_2405 試験問題：
問題 #1
You need to convert a legacy goal plan template for compatibility with the latest version of Goal Management. Which of the following will occur?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A. The goal plan template you converted will get a new <obj-plan-id> between 1-1000.
B. The goal plan template you converted will retain its original <obj-plan-id>.
C. The original goal plan template is deleted since it CANNOT be used anymore.
D. The original goal plan template will be renamed as <Original Name> Backup and available in read-only mode.
E. The goal plan template CANNOT be converted if Group Goal data exists.
問題 #2
In the video below, you are making changes to the rater list and two messages are displayed when these changes are saved.
Which of the following should you configure in XML to trigger these two messages? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. <min-warning-msg><![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]></min- warning-msg>
B. <min-error-msg><![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]></min-error-msg>
C. <min-rater-complete-count>8</min-rater-complete-count>
D. <min-rater-count>8</min-rater-count>
E. <rater-cat-min-err-msg><![CDATA[Number of Feedback Givers selected for Category "[[CATEGORY]]" is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]></rater-cat-min-err-msg>
問題 #3
What report types can be added to a Session via the Calibration Org Chart during Session Setup? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Custom manager reports
B. HR reports
C. Second level reports
D. Direct reports
E. Matrix reports
問題 #4
What happens when you define a Calibration Session owner during the session setup?
A. The session creator can assign only one owner.
B. The owner can view their calibration data on the Executive Review tab.
C. The participants and subjects can be automatically populated, based on the reporting hierarchy of the owner.
D. The owner can define export permissions for the session.
問題 #5
What do you need to do to configure a direct manager's ability to lock an employee's goal plan in Goal Management? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Give the direct manager permission to access the employee's goal plan template in Role- Based Permissions.
B. Define <obj-plan-states> in the goal plan template XML.
C. Add <permission for="change-state"> to <role-name><![CDATA[EM]]></role-name> in the goal plan template XML
D. Configure the <plan-layout> to include switch buttons.
E. Add the "obj-edit" in a performance form template XML.
解説：
| 問題 #1 正解： A、D、E | 問題 #2 正解： B、D、E | 問題 #3 正解： B、D、E | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A、B、C |
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